| 当今的知识经济时代，人力资源成为了第一资源，人才成为了国家繁荣与昌盛的中流砥柱，人力资源开发成为了中华民族和平崛起的驱动力。 为了聚集全世界热心于人力资源事业的中华英才，共商人力资源事业大计，北京大学人力资源开发与管理研究中心与无锡市人事局联合发起了由北京大学、无锡市人民政府、江苏省人事厅、中华人力资源研究会联合主办，北京大学人力资源开发与管理研究中心、无锡市人事局和共青团无锡市委承办的首届“港澳台大陆人才高峰论坛暨2008中华人力资源研究会年会”。大会于2008年8月2日－7日分别在无锡和澳门举行。大会收到来自国家人力资源和社会保障部、北京大学、世界500强等高层领导及知名学者的论文共120多篇。有来自中国内地、香港、澳门、台湾，美洲、澳洲与亚洲的政府官员、专家学者和企业的高层代表近300余人参加了这次盛会，其中包括高校的130多人、企业的40多人、海外22人以及政府和研究机构一些相关人员。 8月3日上午，“港澳台大陆人才高峰论坛暨2008年中华人力资源研究会年会”在无锡湖滨饭店会议中心隆重举行。北京大学党委常委、副校长岳素兰，江苏省委常委、无锡市委书记杨卫泽,江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤，无锡市副市长方伟出席开幕式并致贺词，北京大学社会科学部部长程郁缀，无锡市委常委、组织部长陈振一，中华人力资源研究会常务副理事长余焯和,市政府秘书长吴峰枫出席了开幕式。岳校长指出，中国经济正处于高速发展时期，由此带动全社会对高端人才的渴求与日俱增，单纯靠吸引有限的海外高端人才已无法满足国内水涨船高的人才需求。区域人才的培养是当前世界各国都在积极探索的话题，对推动经济发展正起着越来越重要的作用。她认为，相较于发达国家而言，中国的人力资源开发不足，与中国巨大的人口资源不成比例，但开发潜力巨大。国内许多城市目前正处经济转型升级的关键期，重视本地人才的培养与储备是当务之急。 |
| 第一部分 主题演讲 构筑具有持久竞争力的人才新优势 让江苏成为三创型人才的首选之地 论区域人才资源的科学开放 关于人才评价的评估问题 关于HR几个重要问题的研究—人力资源管理的前沿研究 我国区域人力资源特征与服务开发 人力资源与开发之间的十个悖论——领导力发展与提升 具有战略意义的人力资源培训 从人才人力资源探讨澳门社会经济发展及吸纳国内生留澳服务问题及研究 新人才观点的人才管理 人才强国战略：中华民族伟大复兴的必然选择 从我国经济发展转型的角度来探索企业对人才的需求 我国区域人才流动的效益研究 干部选拔与心理测评问题分析 西部人力资源开发战略探究 “一国两制”的正确实践与澳门特区的健康发展 海外高端人才引进的实践与思考 澳门人力资源及博彩业人力资源状况分析 平衡计分卡方法确定政府绩效价值的新思维 第二部分 大会论文集 高端人才管理开发 企业家创业精神的扎根理论研究 高层次人才引进和服务的实践与思考 北京市工业领域创意设计高级人才队伍状况分析与对策 高科技企业知识型员工工作倦怠研究——以A公司为例 关于知识型人才职业高原的实证研究——以浙江MXD集团为例 北部湾（广西）经济区的高端人才战略与服务 澳门高层次人才的开发与梯队培养 外派员工管理应重点处理好五个问题 外派经理的“文化休克”及其防范举措 高校创新型人才培养的研究 试论高层次人才引进与开发渠道——以宜兴经济开发区为例 高端人才服务业 理想承诺对高新技术人才离职行为的影响研究 区域人力资源开发与管理 西部可持续发展的人力资源开发战略探究 城市人才政策的困境与突破——对无锡高端人才引进政策的思考 论区域发展中的虚拟人力资源开发 区域 |
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