党政干部领导能力分析与培训对策研究

《党政干部领导能力分析与培训对策研究》在广泛借鉴国内外相关研究成果的基础上，首先对中国党政干部领导能力构成要素进行了调查研究和职务分析，发现党政干部领导能力构成要素可分为决策能力、组织能力、协调能力、识人用人能力、激励能力、创新能力、语言表达能力、发现问题分析问题能力、应变能力、预见能力、判断能力等13项，并分析了在岗党政干部的领导能力。通过对党政干部领导能力培训中常用的方法——讲授法、参观考察法、案例教学法、情景模拟法、社会调研法、头脑风暴法、现代技术教学法等的分析，《党政干部领导能力分析与培训对策研究》不但阐明了其内涵和效果，而且阐述了各主要培训方法在党政干部能力培训应用中需注意的问题。作者希望以上研究能引发更多心理学等学术界人士对我国干部领导能力研究的关注，推动我国心理学、领导学、组织人事管理学的发展，从而有助于企业、事业、党政机关及其其他公共组织的人事部门去发现、选择和考评各级领导干部，有助于增强党政干部领导能力培训的针对性和实效性，有助于在位的潜在的党政领导干部去发现和审度自我，在对照中获得自我改善和提高。