| 《德行领导及其影响研究》：广东金融学院学术著作系列丛书 |
| 1 引言 1.1 问题的提出 1.2 研究意义 2 文献综述 2.1 组织中的领导理论研究概况 2.2 理论界关于德行领导的研究概况 2.3 西方学者关于伦理领导的研究概况 案例 安然公司领导人缺失的道德资本 案例 bd公司的伦理和商业管理改革与 经理人的道德困境 3 研究内容与研究设计 3.1 研究的总体构想 3.2 主要研究内容、研究假设 3.3 研究方法和研究过程 4 企业组织德行领导的内容结构研究 4.1 企业组织德行领导内容结构的预研究 4.2 企业组织德行领导内容结构模型建构 4.3 企业组织德行领导内容结构模型的验证 4.4 德行领导内容结构问卷的效度和信度 4.5 结果与讨论 案例 “毒奶粉”事件，责任感是企业的生死证 4.6 我国企业组织德行领导与国外伦理领导的比较 4.7 小结 5 德行领导对员工态度与行为的影响研究 5.1 研究目的 5.2 研究假设 5.3 研究方法和程序 5.4 研究结果 5.5 讨论 5.6 小结 6 德行领导与效果变量之间的中介效应研究 6.1 研究目的 6.2 研究假设 6.3 研究方法和程序 6.4 研究结果 6.5 讨论 6.6 小结 7 领导能力在德行领导与效果变量间的调节作用研究 7.1 研究目的 7.2 研究假设 7.3 研究方法和程序 7.4 研究结果 7.5 讨论 8 不同人口学、组织学特征变量的差异研究 8.1 研究目的 8.2 研究方法 8.3 研究结果 8.4 讨论 8.5 小结 9 企业德行领导形成的社会文化根源及意义分析 9.1 企业德行领导形成的社会文化根源 9.2 企业德行领导对人力资源和谐管理的意义 10 研究结论与展望 10.1 本研究的主要结论 10.2 本研究的创新之处 10 .3 有待于继续探讨的问题 附录 参考文献 后记 |
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