| 乔盛，笔名林木、塞风。陕西省神木县人。曾在地方工作，现供职于国家某事业单位。主要作品有散文集《黄土地上的美男俊女》、《割不断的故上柔情》、《红山丹》、《黄河长城的绝唱》；诗集《长江军魂的丰碑》，电视剧《大漠落日圆》；学术专著《一个记者与作家看世界》、《两部大开发》、《人才论》；长篇纪实文学《战争岁月——白坚革命往事》；长篇小说《黄沙窝》以及文学、新闻学、人才学、经济理论方面的文稿约500万字。 其主要成就有三个方面： 一、创立以“信天游为主旋律的诗哲性伦派”文学流派； 二、提出“用才不用人、用才与用人”谐调统一的新人才观； 三、20世纪90年代提出西部大开发战略所遵循的“三个阶段论”：即5年初期调研规划阶段，20年中期铺开突进阶段，25年后期持续发展阶段。 |
| 第一章 干部标准论 一 干部定义 1.大众公仆 2.先进阶层 3.岗位代言 二 干部标准 1.品德标准 2.政治标准 3.才能标准 4.绩效标准 5.形象标准 三 干部功能 1.服务功能 2.传递功能 3.示范功能 第二章 干部类别论 一 行政级别划分 1.高级干部 2.中级干部 3.一般干部 二 系统界限划分 1.党委组织系统干部 2.政府机关系统干部 3.事业单位系统干部 4.企业单位系统干部 三 德才标准划分 1.道德高尚干部 2.才能出众干部 3.德才兼优干部 四 地域布局划分 1.城市工作干部 2.农村工作干部 五 知识结构划分 1.人文知识分子型干部 2.自然科技知识分子型干部 第三章 干部管理论 一 干部管理学概念 二 干部管理类别 1.组织人事管理 2.政策法规管理 3.思想交流管理 三 干部管理方略 1.管宏与管微 2.管难与管易 3.管行与管言 4.管质与管表 四 干部管理注意事项 1.管理好比自己能力强的干部 2.摆正与众多干部的关系 3.正确对待干部的批评意见 第四章 干部自律论 一 过好“八观（关）” 1.世界观 2.人生观 3.价值观_ 4.道德观 5.修养观 6.权力观 7.金钱观 8.美色观 二 干部精神 1.刻苦精神 2.求实精神 3.奉献精神 4.谦虚精神 5.自尊精神 第五章 干部成功论 一 干部成功的基本含义 1.取得成绩的显著性 2.社会贡献的特殊性 3.社会名望的公认性 4.社会影响的传播性 5.战胜困难的坚强性 6.奋斗经历的曲折性 7.实践检验的真实性 二 干部成功应具备的能力 1.观察思考问题能力 2.社交公关活动能力 3.口头语言表达能力 4.应用文字写作能力 5.处理突发事件能力 6.抢抓最佳机遇能力 7.面对压力反抗能力 8.驾驭全局工作能力 三 干部成功与超越 1.超越平庸 2.超越现状 3.超越等靠 4.超越攀比 5.超越恩赐 6.超越自我 |
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