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| 《必看!不加薪也能激励员工》：三言两语 道破商业趋势点滴智慧 顿悟企业未来 |
| 史蒂夫·克尔，曾任高盛公司首席学习官，一手创办了独具一格的领导力培训机构“松木街”，现为高盛的高级顾问。 此前，他曾任通用电气首席学习官，在杰克·韦尔奇的领导下，主政设在克劳顿管理学院的领导力培训中心，并使其获得显著发展。 史蒂夫·克尔还曾任教于密歇根大学、俄亥俄州立大学的商学院，并担任过南加州大学商学院系主任一职。 身为管理学会前主席，他的经典之作《奖励变异曲之张冠李戴》（On the Folly of Rewarding A While Hoping for B）是管理学界引用最为广泛、再版次数最多的作品之一。此外，他也是畅销书《无边界组织》（The Boundaryless Organization）和《通用电气“群策群力”》（The GE Work-Out）的作者之一。 |
| 出版者的话 译者序 奖惩体系的力量 第一步 用 可执行语言 表述发展目标 第二步 制定全面系统的评价标准 第三步 构建有效的奖惩体系 从周一早晨开始 |
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