| 李万县，1962年生，管理学博士，教授，河北经贸大学硕士研究生导师，学生心理健康指导专家。先后主持省部级科研课题多项，出版《中英文电脑打字》、《消费心理学》、《大学生就业指导》和《大学生心理健康：问题与对策》等著作；先后在SSCI源期刊《Journal of Business Ethics》，《Personality and Individual Differetice》和CSSCI源期刊发表英文和中文论文十余篇；在《中国教育报》、《中国公务员》、《商业研究》等刊物发表论文50余篇。主要研究方向：组织行为与文化问题研究。 |
| 第一章 绪论 一 实践背景 （一）员工工作角色外行为的召唤 （二）对企业社会责任的要求 （三）创新人力资源激励的要求 （四）企业提升社会资本的需要 二 理论背景 （一）现有理论对组织公民行为认知特征解释乏力 （二）现有文献不能完全解释组织公民行为动机 （三）以往对组织公民行为和印象管理的研究与实践 衔接不足 （四）我国组织公民行为研究现状 （五）当前研究的启示与不足 三 研究目标、内容和框架 （一）研究目标与方法 （二）研究的主要内容与本书的结构框架 第二章 文献综述 一 组织公民行为概述 （一）组织公民行为概念的形成 （二）组织公民行为的理论基础 （三）组织公民行为本质内涵 （四）组织公民行为维度 （五）组织公民行为影响因素 （六）组织公民行为与工作绩效 （七）组织公民行为的形成机理 二 印象管理理论 （一）印象管理的含义 （二）印象管理的影响因素 （三）印象管理策略 （四）印象管理与组织公民行为 （五）印象管理与工作绩效 三 文献评述 第三章 概念模型与假设 一 理论模型的现实背景 （一）工作价值观类型与组织公民行为 （二）工作价值观类型与印象管理策略 二 理论模型构成要素之间的关系 （一）组织公民行为认知要素的构成及其与工作绩效之间的关系 （二）印象管理策略及其与组织公民行为认知和工作绩效之间的关系 （三）概念模型 三 假设的提出 （一）印象管理策略与组织公民行为认知的关系 （二）印象管理策略与工作绩效的关系 （三）我国组织公民行为认知特征及其与工作绩效的关系 （四）印象管理策略与组织公民行为的人口学特征 四 本章小结 第四章 实证研究 一 因素测量 （一）组织公民行为测量 （二）印象管理测量 （三）工作绩效测量 二 样本及数据收集 （一）样本基本情况 （二）独立样本T检验 （三）可靠性检验 三 统计方法的选择 四 本章小结 第五章 实证检验 一 组织公民行为认知检验 （一）组织公民行为工作角色和工作报酬认知检验 （二）组织公民行为的认知特征在人口变量上的差异 二 印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的关系验证 （一）印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的相关关系 （二）印象管理策略与组织公民行为和工作绩效的回归检验 （三）印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的人口学特征 三 结构模型验证 四 本章小结 第六章 结果讨论 一 我国员工组织公民行为认知特征 （一）组织公民行为角色认知特征 （二）组织公民行为工作报酬认知特征 二 印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的关系 （一）印象管理策略与组织公民行为工作角色认知的关系 （二）印象管理策略与组织公民行为工作报酬认知的关系 （三）印象管理策略与工作绩效的关系 三 未通过检验的假设之原因分析 （一）工作导向策略与组织公民行为认知的关系 （二）工作导向策略与工作绩效的关系 四 人口学特征 五 本章小结 第七章 结论和展望 一 研究结论和创新点 二 研究结果的意义 …… |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）