| 第1章 组织行为学导论 1.1 组织行为与组织行为学 1.1.1 组织行为 1.1.2 组织行为学 1.2 组织行为学的产生和发展 1.2.1 组织行为学的产生 1.2.2 组织行为学的发展 1.2.3 组织行为学的新趋势 1.3 组织行为学的性质特点及其理论基础 1.3.1 组织行为学的性质 1.3.2 组织行为学的理论基础 1.4 组织行为学的研究方法 1.4.1 组织行为学研究的前提假设 1.4.2 组织行为学研究方法的主要类型 1.4.3 组织行为学研究的过程和步骤 第2章 个体差异及行为 2.1 个体行为规律 2.1.1 个体行为的一般规律 2.1.2 个体差异 2.1.3 个体差异的解释 2.1.4 个体差异的运用 2.2 个体差异与管理 2.2.1 人格概述 2.2.2 人格组成 2.3 社会知觉与归因理论 2.3.1 知觉概述 2.3.2 社会知觉 2.3.3 归因理论 2.3.4 归因偏差 第3章 动机与激励 第4章 价值观、态度与工作满意度 第5章 群体行为的基础 第6章 工作团队 第7章 领导行为 第8章 组织结构的基础 第9章 组织文化 第10章 组织变革与组织发展 |
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