| 阅读本书，不仅可以在短时间内对这些人物与思想理论有一鸟瞰式的了解，而且对企业管理的生存空间与发展策略，必然产生更深刻的体会与反省。 |
| 弗雷德里克·温·泰勒：科学管理思想 彼得·德鲁克：目标管理思想 亨利·法约尔：一般管理理论 亨利·福特：管理创新理念 杰克·韦尔奇：将变革进行到底 马克斯·韦伯：组织管理思想 迈克尔·波特：竞争战略思想 菲利普·科特勒：现代营销管理理论 赫伯特·西蒙：决策理论 亚伯拉罕·哈·马斯洛：需要层次决定激励方法 阿尔文·托夫勒：虚拟管理 汤姆·彼得斯：策略革命思想 彼得·圣吉：学习型组织 W.爱德华兹·戴明：质量管理思想 约瑟夫·莫西·朱兰：质量管理三部曲 松下幸之助：信誉、育人和追求精神目标 盛田昭夫：勇于创新的思想 乔治·埃尔顿·梅奥：人际关系理论 詹姆斯·穆尼：组织效率至上 切斯特·巴纳德：经理的组织和权威理论 哈罗德·孔茨：管理的本质和职能 亨利·明茨伯格：管理者的角色定位理论 保罗·高尔文：人本管理思想 迈克尔·哈默：企业流程再造思想 约翰·奈斯比特：资本运营及并购思想 威廉·大内：z理论思想 查尔斯·汉迪：全球化战略管理思想 吉尔特·霍夫斯泰德：建立优秀的企业文化 道格拉斯·麦格雷戈：X-Y理论 伦西斯·利克特：新型管理系统思想 维克多·弗隆姆：期望价值的激励和规范决策 戴维·麦克利兰：个人成就感和领导者的权力 欧内斯特·戴尔：家族企业的人事管理 沃伦·本尼斯：开放式领导和适应型组织 罗伯特·布莱克：“管理方格”理论 克莱顿·克里斯坦森：突破性创新理论 克瑞斯·阿吉里斯：个人与组织的融合和团体动力思想 埃尔伍德·斯潘塞·伯法：管理科学学说 弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论 埃德加·沙因：加强员工的满足感与领导的用人策略 弗里蒙特·卡斯特：权变管理理论 斯坦利·E.西肖尔：组织效能评价标准 小托马斯·沃森：企业文化与形象品牌管理 迈克尔·戴尔：供应链管理与直销模式 弗雷德·菲德勒：权变领导思想 艾尔弗雷德·P_斯隆：竞争管理 杰克·特劳特：定位营销观念 安迪·格鲁夫：主动进攻的思想 玛丽·帕克·福丽特：管理冲突、客户定位思想 山姆·沃尔顿：让顾客满意 参考文献 后 |
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