| 本书创建了和谐型组织理论及其组织模型，尤其是开发设计的以岗位为中心的运行方法，将和谐组织理念推向了实践领域。 和谐型组织理论是建立在至今为止所有哲学、社会学、管理学理论的基础之上，汲取了丰富而充足的营养。这是一个兼收并蓄的理论，是共同智慧的融合。 |
| 孙金汉，生于1966年，河南南阳人。第二炮兵指挥学院军事指挥系本科毕业、中国科学院人力资源管理研究生学历。历任战士、军官、电视台军事记者、新华社军事记者、中央国家机关公务员、培训师。发表新闻、评论、文学作品80余万字，新近出版哲学随笔《公民视点》。在组织理论、管理哲学等方面有独创性研究，开发有“人力资源管理”“组织文化构建”“职业精神培育”“和谐社会价值观”等培训课程。 |
| 序 前言 第一章 社会组织管理及其现实困惑的简要探析 第一节 从国家政治组织的决策理念说起 一、美国决策者的迷茫之源 二、中国决策者的理智回归 第二节 当代经营管理者因何焦灼与困惑 第三节 地球村公民们的未来远景如何 第四节 献给未来的礼物 第二章 管理哲学及其误区的历史性解构 第一节 组织与管理 一、人、组织与管理 二、社会组织管理思想发展的历史形态 三、组织管理的理论误区和实践强化 四、组织管理的内涵 五、组织的社会性与自然性 六、组织运行应如何面对现实、面向未来 第二节 人与人性 一、历史地考察人性的发展 二、从探索人性本质开始 第三节 人性的基本特点 一、人性的自然属性 二、人性的生物属性 三、人性的社会属性 四、人性的本质 五、探索人类天性问题的目的和意义 第三章 管理理论与组织结构的划时代重建 第一节 和谐型组织的基本概念 一、和谐型组织理论的提出 二、什么是和谐型组织 三、如何理解和谐型组织 四、与控制型组织的比较 第二节 和谐型组织的基本结构 一、结构分析 二、基本模型 三、组织的关系定位 四、组织的核心与边界 第三节 和谐型组织的基本机能 一、以人为本 …… 第四章 组织管理变革的实践方略 后记 参考文献 |
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