| 李剑锋，中国科学院博士，英国伦敦大学皇后学院教授、欧洲管理学院跨文化管理研究中心研究员。翻译、出版了三十多部教材与专著，其中包括《组织行为管理》（教育部全国普通高等学校优秀教材一等奖）、《企业经营管理风险决策》（教育部优秀科研成果奖）、《人力资源管理：原理与技术》、《组织发展与变革》、《劳动关系管理》等。主持多项国际合作课题与自然科学基金课题，在国际顶尖学术刊物发表多篇论文。 |
| 第1篇 组织行为导论 第1章 组织行为导论 第1节 组织行为核心概念 第2节 组织行为研究与管理 第3节 组织有效性 第2篇 个体行为分析 第2章 能力与人格 第1节 能力 第2节 人格 第3章 工作动机 第1节 动机理论 第2节 工作动机管理 第4章 工作态度 第1节 双满意理论 第2节 态度一般分析 第3节 工作满意与组织承诺 第5章 工作压力 第1节 压力模型 第2节 工作压力管理 第3篇 群体行为分析 第6章 团队管理 第1节 群体理论 第2节 工作团队管理 第7章 人际沟通 第1节 沟通基本原理 第2节 人际知觉 第3节 人际关系 第8章 领导行为 第1节 经典领导理论 第2节 最新领导模型 第9章 权力与冲突 第1节 权力 第2节 冲突 第4篇 宏观组织行为分析 第10章 组织文化 第1节 组织文化理论 第2节 组织文化管理 第11章 组织变革 第12章 组织发展 第13章 组织学习 参考文献 |
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