激励机制与效率:公平偏好理论视角的研究

激励理论是经济学和管理学的核心，激励理论的研究对企业经济效益和社会效益的提高起到了巨大的促进作用。在公平偏好理论中，Fehr & Schmidt（1999）的公平偏好理论模型因简单适用而被广泛接受和应用。本书主要借鉴该理论模型，在假设代理人具有公平偏好的条件下，采用信息经济学和博弈论相结合的方法，针对研究的问题，构建各种恰当的经济数理模型，对个人和团队的激励机制设计及效率问题进行较为全面和深入的研究和探讨。