| 第1章 导论 1.1 组织行为学的概念 1.2 组织行为学的理论体系 1.3 组织行为学的历史演变 1.4 管理伦理与组织行为 1.5 跨文化的组织行为学 1.6 研究术语与研究方法 本章小结 思考题 练习题 案例分析 第2章 个性、价值观与工作态度 2.1 个性概述 2.2 个性测量及其相关理论基础 2.3 组织情境中的个性一 2.4 价值观 2.5 态度与行为 2.6 工作满意度 本章小结 思考题 练习题 案例分析 第3章 知觉与归因 3.1 知觉过程及其影响因素 3.2 社会知觉与知觉误差 3.3 归因：知觉行为的原因 本章小结 思考题 练习题 案例分析 第4章 学习与行为改变 4.1 学习的类型 4.2 强化与行为塑造 4.3 强化程序与行为修正 本章小结 思考题 练习题 案例分析 第5章 工作激励 5.1 激励概述 5.2 内容型激励理论 5.3 过程型激励理论 5.4 员工激励实践 本章小结 思考题 练习题 案例分析 第6章 群体行为基础 6.1 群体及其发展阶段 6.2 群体规模与结构 6.3 群体规范与从众 6.4 群体凝聚力与绩效 本章小结 思考题 练习题 案例分析 第7章 群体沟通 第8章 群体决策 第9章 团队与团队管理 第10章 冲突、谈判与群体间行为 第11章 权力与政治 第12章 领导理论与领导行为 第13章 组织基础 第14章 组织设计与组织学习 第15章 组织文化 第二版后记 第一版后记 |
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