| 《团队信任、团队互动行为与团队创新:传统面对团队与虚拟团队的比较研究》：上海政法学院学术文库 |
| 宋源，上海政法学院经济管理系讲师，复旦大学企业管理博士（组织行为与人力资源管理方向），主要研究领域与研究方向为团队信任与合作、虚拟团队人力资源管理、、绩效评价与管理。近年来在（《中国人力资源开发》、《学术交流》等学术期刊上发表《基于信任的虚拟团队人力资源管理》、《虚拟团队的共享领导模式》等文章多篇，主编人力资源管理系列教材《绩效管理》等。 |
| 序第一章 绪论一、研究背景与研究动机二、研究内容与研究框架三、研究意义四、研究流程与结构安排第二章 理论与文献回顾一、团队及团队信任二、团队互动行为三、团队创新四、文献评述第三章 虚拟团队及其研究进展一、虚拟团队产生的背景及界定二、虚拟团队的研究进展三、虚拟团队的团队信任、团队互动行为、团队创新第四章 团队信任影响因素分析一、研究目的二、研究框架与研究假设三、研究方法四、研究结果分析五、虚拟团队与传统面对面团队的比较分析六、控制变量的影响分析七、研究结果总结第五章 团队信任对团队创新的影响机制研究——团队互动行为的中介作用分析一、研究目的二、研究框架与研究假设三、研究方法四、团队信任、团队互动行为与团队创新关系分析五、虚拟团队与传统面对面团队的比较分析六、团队互动行为的中介效果分析七、控制变量的影响分析八、研究结果总结第六章 总结与展望一、全书总结二、主要创新点三、局限与后续研究展望参考文献附录l团队信任影响因素研究问卷附录2团队信任与团队创新研究问卷后记 |
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