| 《从哲学的视野回望泰罗科学管理》是由中国社会科学出版社出版的。 |
| 邓俊英，女，1961年10月生。 1984年毕业于北京师范大学哲学系。1995年毕业于中国社会科学院研究生院民商法研究生班。2006年毕业于中国人民大学哲学院，获哲学博士学位。 现为北京石油化工学院公共管理系副教授。 从事管理哲学、公共事业管理、马克思主义原理等教学科研工作。曾在《哲学研究》、《学术论坛》、《哲学动态》等杂志发表多篇文章。 |
| 自序 第一章 导论 一 研究问题的提出 二 泰罗科学管理的历史价值 三 泰罗科学管理在我国的研究现状 （一）泰罗科学管理传入我国的情况 （二）关于泰罗科学管理研究的几种观点和存在的问题 （三）当前研究泰罗科学管理的趋势 四 现阶段研究泰罗科学管理的意义 （一）研究科学管理的理论意义 （二）研究泰罗科学管理的实践意义 第二章 泰罗科学管理产生的历史前提 一 生产力发展引起劳动组织方式变化需要管理变革 （一）科技革命对世界的影响 （二）工业革命促进了美国社会的变革 二 社会政治、哲学、科学、宗教等文化因素的影响 （一）实用主义哲学对科学管理形成的世界观和方法论影响 （二）科学研究与工业发展相结合 （三）宗教价值观对管理思想的渗透 （四）劳工冲突引起政治斗争促进管理变革的产生 （五）文学作品对社会问题的揭露唤醒了大众变革管理的愿望 三 泰罗对以往管理理论的继承 （一）罗伯特·欧文对人的重视 （二）查尔斯·巴贝奇科学管理方法和劳资利益一致论 （三）安德鲁·尤尔重视对工人进行管理教育 （四）伊莱·惠特尼关于标准化和管理幅度原则 （五）18—19世纪一些经济学家管理思想的影响 四 泰罗本人的管理实践活动 第三章 泰罗科学管理的基本内容 一 科学管理的目的 （一）保护日益枯竭的自然资源 （二）解决没有管理或管理不当造成的巨大浪费 （三）杜绝各种形式的怠工调整劳资关系 （四）确保每一个雇员和雇主事业的高度繁荣 （五）建立良好的管理制度造就和培养第一流人才 （六）实现企业对社会的责任——使人民日益富裕减少贫困 （七）最大限度提高劳动效率 二 科学管理的基本原理 （一）从管理活动中总结概括出一般规律 （二）科学选择和不断地培训工人 （三）劳资双方实现心理革命变对抗为和谐 （四）管理者和工人共同分担责任 三 科学管理的机制 （一）成本核算是提高效率的基础 （二）计划职能同执行职能分开是提高效率的条件 （三）标准化生产是提高效率的关键 （四）任务管理及奖励机制是提高效率的重要保证 …… 第四章 20世纪初科学管理的实践效果及其影响 第五章 泰罗科学管理的历史局限及后人对其思想的发展 第六章 泰罗科学管理的哲学意蕴与现代启示 结束语 参考文献 |
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