| 本书帮你解决：新晋经理提升管理能力、实现从员工到管理者的完美蜕变，经理人如何带出一支高绩效团队。 助力经理人打造高绩效团队，我们将提供给您： 高绩效团队管理者必备的7大能力：设定合理的目标，采取强有力的管控措施，妥善解决团队冲突，打造激发人心的激励机制，有效授权，有效甄别处理问题员工，塑造高绩效团队文化。 所有的方式、方法，看了就会用，用了就有效；已帮助万名经理人提升团队的绩效。点击免费阅读更多章节：打造高绩效团队 |
| 邵雨，知名企业战略与管理专家。曾出任国内知名企业战略规划总监、运营总裁等职，现为上海群峰企业管理咨询有限公司首席顾问。 为主流商业杂志《经理人》、《商界·中国商业评论》、《企业管理》、《销售与管理》等特约撰稿人。 著有《突破——中国企业如何走出战略迷失》、《管控力》、《责任心是管出来的》（合著）等著作。 |
| 前言 第一章 团队绩效：经理人成败的标志 第一节 新任经理人的困惑 第二节 管理的本质：提升团队绩效 第三节 高绩效团队的种特征 第四节 高绩效团队成员的种表现 第二章 如何打造高绩效团队 第一节 是谁决定着企业的成败 第二节 从优秀员工到卓越经理人 第三节 卓越经理人的项技能 第三章 设定合理的目标 第一节 何谓目标 第二节 如何设定正确的目标 第三节 聚焦——目标成功的保障 第四节 让目标渗透人心 第四章 采取强有力的管控措施 第一节 打造透明化经营环境 第二节 跟踪和修正 第三节 及时评估 第五章 妥善解决团队冲突 第一节 团队冲突的起因 第二节 如何有效解决团队冲突 第三节 寻求积极的团队冲突 第六章 打造激发人心的激励机制 第一节 激励第一，惩罚第二 第二节 制定合适的激励计划 第三节 成功是成功之父：有效的激励方式 第七章 有效授权 第一节 为什么很多经理人害怕授权 第二节 有效授权的前提 第三节 塑造自我管理的团队 第八章 有效甄别与管理问题员工 第一节 如何甄别问题员工 第二节 问题员工的种类 第三节 管理问题员工的必备技能 第九章 塑造高绩效团队文化 第一节 建立团队的价值观 第二节 企业文化的4个关键词 第三节 宽容失败 第四节 拒绝平庸 |
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