| 伊恩·帕尔默（lan Palmer）澳大利亚悉尼科技大学管理学教授。莫纳什大学博士毕业，先后在康奈尔大学和弗吉尼亚大学做过访问学者。从事组织分析、设计与变革，尤其是新型组织领域的教学、研究和咨询工作。 |
| 第一章 绪论：变革的案例 变革案例 给出变革问题并说明在随后各章 中的哪些地方能找到它们 汇总：本书的路标 对章 节格式的说明 结论 第二章 变革管理的角色 变革管理的角色：它们来自哪里 变革管理的六种角色 运用六角色框架 结论 第三章 为什么要进行组织变革 变革的环境压力 为什么组织面对外部环境压力时可能会不发生变革 变革的组织压力 结论 第四章 组织在经历什么变革 变革的类型 变革的类型：来自实践的经验 结论 第五章 变革诊断 为什么要使用模型 对组织进行模型化 组成成分分析 诊断组织变革的准备情况 结论 第六章 变革阻力 对变革的支持 变革阻力的信号 人们为何会抵制变革 抵制变革的管理人员 对阻力进行管理 结论 第七章 实施变革：组织发展、肯定式探询、积极组织奖学金 及意义建构方法 变革实施中的教练角色：组织发展、肯定式探询和积极 组织奖学金方法 变革实施中的解释者角色：意义建构方法 结论 第八章 实施变革：变革管理法、应变方法和处理方法 变革实施中的指挥者角色：变革管理法和应变方法 变革实施中的导航者角色：处理方法 结论 第九章 将远景与变革联系起来 有意义的远景的内涵 环境条件如何影响远景 远景形成的过程 当远景失效时 联系远景与变革：三种争论 结论 第十章 对变革进行沟通的策略 沟通过程 对变革进行沟通的策略 沟通媒介 结论 第十一章 对变革进行沟通的技巧 动员他人参与变革过程的沟通技巧- 变革会谈技巧 与外界就变革进行沟通 结论 第十二章 实现持续变革 持续变革：其表现是什么 实现持续变革的行动 一些需要注意的观点 结论 编辑手记 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）