| 《能力是证明出来的》讲述了组织用人的8种理由。是职场规划培训教材。一定要具备符合组织需要的能力，组织需要能出成绩的人，绩效证明一切。喊破嗓子不如干出样子，被组织承认比什么都重要，做有尊严的业绩，能力是证明出来的拿有尊严的薪酬，过有尊严的生活这是一个展现实力的时代，这是一个自我证明的时代。组织需要什么你就创造什么；需要在哪里，机会就在哪里!工作不主动，前途就被动。 |
| 张建华，中国企业组织建设专家、管理学教授。曾在军队服役23年，现任职于一家世界著名500强企业。担任R＆D高级研究员。 作者长期致力于中国企业组织行为与组织建设研究，其作品《生存——繁荣时代中国企业管理实践》被评为“2004年度中国企业家最喜爱的十本书”之一；畅销书《向解放军学习——最有效率组织的管理之道》回答了如何打造高效率组织的问题，在国内首次提出企业要学习解放军的组织建设经验，该书被十大财经媒体评为当年“中国经管书市场十大畅销书”之一和“年度最具人气的团购经管书”。主要著作还有：《骨干是折腾出来的》《企业生存的第四种理由》《中国企业内务条令》《成绩是总结出来的》《能力是证明出来的》。 张丽，管理学专家、职业培训专家，曾长期在中外合资企业、国内大型民营企业从事人力资源与ISO质量体系的研究与管理，历任ISO质量管理培训师、人力资源总监、总经理等职，被多家公司聘为常年管理咨询顾问 |
| 引言第一章 关键时刻证明自己——挺得住，上得来；打不倒，压不垮一、组织的关键时刻——不“掉链子”，主动揽责二、个人的关键时刻——禁得起折腾三、发展的关键时刻——当先锋而不当先烈第二章 按照组织需要证明自己——组织需要什么，就创造什么一、顾全大局——企业兴亡我负责二、正确行事——走正确的路，说正确的话，做正确的事三、成绩喜人——除了有感情，更要有激情四、争当先进——喊破嗓子不如干出样子五、不可替代——本领总比别人高，方法总比别人多第三章 以个人素养证明自己——争做个性、人品、习惯“三优”员工一、修炼性格——锐气藏于胸，和气浮于面，才气见于事，义气施于人二、塑造品德——爱组织，爱领导，更爱自己三、培养习惯——从小处着手，从逼迫自己开始第四章 以职业素养证明自己——作风如何、行为如何、思想如何一、端正作风——“三戒”+“三心”二、矫正行为——具备职业操守，做合格组织人三、修正思想——反思让人脱胎换骨第五章 从始至终证明自己——做好每项工作的学问一、善始——烧好头“三把火”二、善中——让工作更好地继续三、善终——最后关头不敷衍，即将成功不轻狂第六章 找准机会证明自己——善于抓住机会，创造机会一、主动出击——做事不主动，前途就被动二、主动选择——选“难”不选“易”，说“是”不说“不”三、主动创造——机会不能靠别人赐予第七章 “活着”证明自己——善于排除“生存危机”一、做“新”——宁做“新兵蛋子”，不做“老兵油子”二、做“深”——把自己最擅长的做深、做精、做透三、做“精”——比别人多想一步，就离成功近一步四、做“学问”——学什么与怎么学的学问第八章 按最高标准证明自己——把优秀当成一种习惯一、追求卓越——吃好工作这碗饭二、不该做的不做——不做“制造恶果”的末流员工三、自我管理——自戴“紧箍”，自敲“警钟” |
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