| 《劳动关系管理(第2版)》：理论性与应用性相结合。在保证必要的专业理论知识的基础上，突出案例教学，注重分析问题、解决问题能力的培养。科学性与实用性相结合。在内容上切合高职高专教学实际，满足教学需要，是高职高专学生走向社会、实现零距离上岗不可多得的教科书，也可供人力资源管理实务工作者阅读参考。知识与能力的双重培养。从当前高职高专教学实际需要出发，充分考虑劳动就业与市场需求，将学历教育和岗前技能培训有机结合。体例与内容的双新结合。章前学习目标、学习导航和引导案例有助于学生了解知识点，建立知识体系，思考问题；文中相关链接有利于拓展学生的知识面；章后自测题和案例分析题帮助学生巩固知识。 |
| 第1章 劳动关系管理概述 1.1 劳动关系概述 1.2 劳动关系与劳务关系 1.3 劳动关系管理理论与制度 本章重点概念 自测题 案例分析 第2章 劳动合同管壤概述 2.1 劳动合同概述 2.2 劳动合同管理 2.3 集体协商与集体劳动合同管理 本章重点概念 自测题 案例分析 第3章 劳动就业管理 3.1 劳动就业概述 3.2 劳动就业服务企业 3.3 劳动就业服务机构 本章重点概念 自测题 案例分析 第4章 用人单位内部劳动规则管理 4.1 用人单位内部劳动规则管理概述 4.2 用人单位内部劳动规则的制定和效力 4.3 劳动组织规则 4.4 劳动纪律与职业道德 本章重点概念 自测题 案例分析 第5章 职工民主管理及工作时间和休息休假管理 5.1 职工民主管理概述 5.2 职工代表大会制度 5.3 平等协商制度 5.4 工作时间和休息休假管理 本章重点概念 自测题 案例分析 第6章 劳动卫生和劳动保护管理 6.1 劳动安全卫生概述 6.2 劳动安全卫生技术规程 6.3 劳动保护管理制度 6.4 工伤和职业病 6.5 女职工和未成年工特殊劳动保护 本章重点概念 自测题 案例分析 第7章 工资管理 第8章 劳动争议管理 参考文献 |
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