| 萧鸣政，现任北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所所长、教授与博士生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学政府管理学院行政管理学系主任。担任中国人才研究会常务理事兼副秘书长，中国人力资源研究会常务理事，国家人才发展中长期规划人才评价战略专题研究组组长，中共中央组织部、北京市委组织部的特邀专家，澳门南光集团、中国中兴通讯和上海外服公司等多家企业顾问，以人才素质测评、绩效考评与工作分析等管理技术研究见长。 长期以来，一直从事人力资源学科方面的教学、科研与咨询工作。先后主持与承担了10多项国家社会科学、自然科学基金等方面的项目，发表学术论文100多篇、专著20本，10项研究成果11次获得国家级、省部级与学会优秀科研成果奖；其博士论文《品德测评的理论与方法》多次获省部级优秀科研成果奖，1996年获北京市哲学社会科学优秀研究成果二等奖，1998年获教育部颁发的全国普通高校第二届人文社会科学研究成果“管理学”二等奖（一等奖空缺）；《试论品德测评量化问题》一文1999年获教育部颁发的第二届教育科学优秀研究成果一等奖。目前，这些成果已被广泛应用于企业、机关、军队与学校的人才选拔与管理实践。 |
| 第一章 人员测评与选拔导论 第一节 基本概念 第二节 素质测评主要类型 第三节 素质测评主要功用 第四节 作用与发挥 本章小结 复习思考题 案例一 人员测评和选拔技术在飞利浦的应用 案例二 招聘中层管理者的困难 进一步阅读的文献 第二章 人员测评与选拔的历史与发展 第一节 中国古代人员素质测评的思想与方法 第二节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 第三节 西方人员测评与选拔的发展 第四节 近代中国人员素质测评与选拔 本章小结 复习思考题 案例一 唐太宗的人才选拔与任用 案例二 九品中正制 进一步阅读的文献 第三章 人员测评与选拔的原理与基础 第一节 人员测评的原理 第二节 人员测评操作中的原理与问题 第三节 人员测评与选拔的工作基础 本章小结 复习思考题 案例 某集团新员工招聘 进一步阅读的文献 第四章 素质量化的理论与方法 第一节 人员素质测评与选拔量化及其作用 第二节 人员素质测评量化的主要形式与广义量化 第三节 测评资料统计分析的基本方法 第四节 差异检验的方法 第五节 多元统计分析 第六节 综合测评量化的数学模型 本章小结 复习思考题 案例 基于人员招聘的测评模型设计 进一步阅读的文献 第五章 人员测评与选拔的标准体系设计 第一节 人员测评与选拔标准体系概述 第二节 人员测评与选拔标准体系设计的基本问题 第三节 人员测评与选拔标准体系设计步骤 第四节 胜任能力模型理论 第五节 人员测评与选拔标准体系设计案例 本章小结 复习思考题 案例一 大亚湾核电站RO／SRO素质模型构建 案例二 企业营销人员素质测评标准 进一步阅读的文献 第六章 人员测评与选拔的主要方法 第一节 心理测验法 第二节 面试法 第三节 评价中心技术 第四节 履历档案分析 本章小结 复习思考题 案例一 江城公司选拔市场经理 案例二 MJ公司的招聘面试 进一步阅读的文献 第七章 其他测评和选拔方法 第一节 书面信息分析 第二节 操作能力测试 第三节 物理测试 第四节 员工推荐 本章小结 复习思考题 案例 打字员招聘测验 进一步阅读的文献 第八章 知识测评 第一节 知识测评概述 第二节 常用试题的编制方法 第三节 测评试卷的组织 本章小结 复习思考题 案例 招警笔试失误的原因 进一步阅读的文献 第九章 品德测评 第一节 品德的概念及品德测评的含义 第二节 品德测评的理论依据与量化 第三节 品德测评的方法 本章小结 复习思考题 案例一 孔子的品德测评思想与方法 案例二 品德测评在企业招聘中的应用 案例三 两败俱伤问题如何解决 进一步阅读的文献 第十章 能力测评 第一节 能力的概念 第二节 一般能力测评 第三节 特殊能力测评 第四节 创造力测评 第五节 学习能力测评 第六节 职业能力倾向测评 第七节 领导能力测评 本章小结 复习思考题 案例一 微软对应聘者的创造力测评 案例二 能力测验的困境与出路 进一步阅读的文献 第十一章 人员测评与选拔质量检验与分析 第一节 人员测评与选拔结果的可靠性分析 第二节 人员测评与选拔结果的有效性分析 第三节 人员测评与选拔项目的质量分析 第四节 其他质量指标的分析 本章小结 复习思考题 案例 关于效度系数 进一步阅读的文献 第十二章 人员测评与选拔结果的报告与运用 第一节 测评与选拔结果报告 第二节 测评与选拔结果的运用 第三节 测评与选拔结果的跟踪分析 本章小结 复习思考题 案例 北京某移动通信运营商中层管理人员选拔测评案例 进一步阅读的文献 参考文献 第一版后记 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）