| 全书共分十章，其中包括人力资源概论、职务分析、人力资源规划、招聘策划、用人、培训、绩效考评、激励、人力资源的跨文化管理和职业生涯。本书更强调人的管理，比如，经营全人、360度绩效考评、减少员工离职风险等。本书力求以通俗易懂的语言及案例，阐述人力资源管理的理念、内涵及管理方法与原则。 本书适合公司中各级管理人员、政府行政管理人员、大专院校管理专业学生，以及其他求职人员等使用。 |
| 第一章 人力资源管理概论第二章 职务分析——人力资源管理的最基本工具第三章 人力资源规划——优质的规划等于商战成功了一半第四章 招聘策划——挑选最佳员工第五章 选择——因岗择人第六章 培训与开发——促进人力资源尽快增殖的有效方法第七章 绩效考评——人力资源开发与管理核心第八章 激励——发挥人才潜力的引擎第九章 跨文化管理——碰撞中的融合与协调第十章 员工发展——企业发展的关键参考文献 |
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