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| 张再生，南开大学人口与发展研究所副教授，经济学博士；曾在美国东西方中心、布朗大学访学；主要研究领域为人力资源开发与管理、职业生涯管理等；已在国内外公开发表学术论著50余篇，并多次出席有关领域的国际会议。
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| 第一章 导论 第一节 职业生涯管理的产生 第二节 职业生涯管理的研究对象与研究内容 第三节 职业生涯管理的研究方法 第二章 职业选择理论及其影响因素 第一节 职业的内涵与分类 第二节 职业选择理论 第三节 职业选择过程及其影响因至少 案例讨论：个人职业性向的确定 附录1 霍兰德职业性向的确定 附录2 职业能力倾向的自我测定 第三章 职业生涯发展理论 第一节 职业生涯与职业生涯发展的内函 第二节 职一生涯发展阶段理论 第三节 职来锚理论 案例讨论：个人职业锚的确定 第四章 职业生涯发展规划与开发 第一节 职业生涯发展规划与开的内涵 第二节 个人职业生涯发展开发与规划 案例讨论：（一）把握自我发展的命运 （二）个人职业生涯发展规划的制定 附录 “价值观、构想和行动”工作表答卷 第三节 组织职业生涯规划与开发 第四节 组织织业生涯规划阶梯阶段管理 第五节 继任规划与职业生涯发展规划的落实 案例讨论：Westpac银行的人员继任规划与职业生涯开发 …… 第五章 职业生涯阶段管理 第一节 职业生涯早期阶段的管理 第二节 职业生涯中期阶段的管理 第三节 职业生涯后期阶段的管理 第四节 工作一家庭平衡计划 第六章 组织发展与职业生涯管理 第一节 组织与组织发展 第二节 组织发展趋势及其对职业生涯规划的影响 第三节 建立21世纪的组织职业生涯开发与规划系统 参考文献 |
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