| 《管理科学季刊最佳论文集》是该刊1994年至2003年选出的年度最佳论文合集的中译本，代表了20世纪末组织管理领域最高质量的研究成果。[管理科学季刊](Administrative Science Quarterly)是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊。 |
| 张维迎，1959年出生于陕西省吴堡县，1982年西北大学经济学本科毕业，1994年获牛津大学经济学博士学位，现为北京大学光华管理学院副院长，经济学教授，北京大学网络经济研究中心主任和北京大学工商管理研究所所长。20世纪80曾在国家体改委工作，是国内最早提出并系统论证双轨制价格改革思路的学者。在牛津大学读书期间，师从诺贝尔奖得主James Mirrlees教授和产业组织理论专家Donald Hay，主攻产业组织和企业理论。近20年来，他以一个独立学者的立场，积极参与到中国改革实践的洪流中，他的企业理论及有关产业改革的理论成果在国内外学术界、政府有关部门和企业界有广泛影响，被公认为的中国经济学界企业理论的权威。据《中国社会科学院引文索引》统计，他的论文被引用率连续几年名列第一。2000年，他获得国家自然科学基金“杰出青年基金”；2002年，他关于中国企业的核心竞争力、中国企业如何做大、如何重建社会信任和企业信誉的阐述，引起人们对这三大问题的空前关注和讨论，当选为“CCTV2002年中国经济年度人物”。主要著作有：《企业的企业家-契约理论》（1995），《博弈论与信息经济学》（1996），《企业理论与中国企业改革》（1999），《产权、政府与信誉》（2001），《信息、信任与法律》（2003）。另有数十篇中英文学术论文发表。 徐淑英（Anne S.Tsui）,1991获UCLA企业管理博士学位。现任美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院Motorola Professor of International Management,并兼任香港科技大学商学院教授及北京大学华管理学院杰出访问教授，徐教授曾任美国Academy of Mangement journal 1996-1999年度的主编，并于1997年当选Academy of Management Fellow.徐教授曾荣获Academy of management 组织行为学部学术成就将（1993）、Academy of Management Journal 最佳论文奖（1997）、Academy of Management 人力资源学部学术成就将（1997）和Administrative Science Quarterly 学术贡献奖（1998）等国际管理学界的顶级奖项，徐教授还是香港科技大学商学院组织管理系的创始主任和香港科技大学恒隆组织研究中心的创始主任，并于2001年创办中国管理研究国际会（IACMR），任学会的首届主席。 |
| 第一篇工作群体人El背景、社会融合程度和员工流动性 Charles A．O’Reilly Ⅲ：David F．Caldwell & William P．Barnett 潘海燕 译 韩 践 校 第二篇结构性创新：现有产品技术的重组与现有公司的失败 Rebecca M．Henderson & Kim B．Clark 吴剑锋、王敏 译 吴剑锋 校 第三篇 个人与组织契合度：公众会计师事务所里的甄选与融入 Jennifer A．Chatman 王振源、宋春蒿 译 孔繁敏 校 第四篇存在差异：关系型人口学与组织依附 Anne S．Tsui．Terri D．Egan & Charles A．O’Reilly Ⅲ 张 燕 译 张一弛 校 第五篇束紧的铁笼子：自我管理团队中的协和控制 James R．Barker 邱 静 译 张志学 校 第六篇组织形象与成员认同 Jane E．Dutton：Janet M．Dukerich&Celia V．Harquail 袁淑萍 译 王 辉 校 第七篇加速适应过程：全球电脑产业的产品革新 Katheleen M．Eisenhardt&Behnam N．Tabrizi 陈 颉 译 周长辉 校 第八篇组织间合作与创新：生物技术中的知识积累网络体系 Walter W．Powell：Kenneth W．Koput&Laurel Smith-Doerr 邓甸山 译 许德音 校 第九篇 公司间网络的社会结构与竞争：嵌入式关系的悖论 Brian Uzzi 黄黎 译 张建君 校 第十篇全面质量管理的修辞与现实 Mark J．Zbaracki 李雁君 译 王新超 校 Administrative Science Quarterly(ASQ)年度最佳论文 (1994——2003)英文索引 |
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