| 本书突破了以往编写管理心理学的局限，增加了大量的案例，使本书更加“实用化”。 |
| 第1章 绪论 1.1 管理心理学的产生与发展 1.2 管理心理学研究的对象 1.3 研究管理心理学的任务及方法 第2章 人性假设理论与管理 2.1 “经济人”假设理论 2.2 “社会人”的假设理论 2.3 “自我实现人”假设理论 2.4 “复杂人”的假设理论 第3章 社会知觉与管理 3.1 一般知觉过程 3.2 社会知觉 3.3 自我知觉 3.4 影响社会知觉的因素 第4章 态度与管理 4.1 态度的概述 4.2 态度的形成与改变 4.3 态度改变的理论 第5章 个性差异与管理 5.1 能力的差异与管理 5.2 气质的差异与管理 5.3 性格差异与管理 第6章 动机、激励与管理 6.1 行为与动机 6.2 几种主要的激励理论 第7章 情绪情感与管理 7.1 情绪情感概述 7.2 情绪的功能 |
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