| 《知识型员工工作压力及管理策略》是由中国广播电视出版社出版的。 |
| 李育辉，心理学博士，目前就职于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业，从事教学和科研工作。研究领域主要是人员选拔和测评、员工压力管理和人格的跨文化比较研究等。主持过多项国家级基金课题和项目，已在国内外核心学术期刊上发表文章20余篇，并担任多个期刊审稿人。长期为政府机构和企事业单位提供人力资源管理咨询和培训服务，具有深厚的理论基础与丰富的实战经验。 |
| 第一章工作压力概述 第一节现代社会工作压力的现状 一、国外工作压力现状 二、国内工作压力现状 第二节工作压力的相关理论 一、压力无处不在 二、工作压力的定义 三、压力的种类 四、压力的形成过程 五、压力的表现 第三节压力反应和早期预警信号 一、压力的生理反应机理 二、压力的生理反应过程 三、工作压力的早期预警信号 第四节压力和工作压力的研究现状 一、压力的静态学说 二、压力的动态学说 三、现有研究的局限性 第五节工作压力的测量 ☆本章小结 ☆附 录 ☆参考文献 第二章压力的来源 第一节压力源文献综述 一、国外有关工作压力源的研究 二、国内有关压力源的研究 第二节知识型员工主要的压力来源 一、社会文化因素 二、组织因素 三、生活因素 四、压力的调节因素个体差异 ☆本章小结 ☆附录 ☆参考文献 第三章压力的影响 第一节压力对个人的影响 一、对个人身心健康的影响 二、对个人工作倦怠的影响 三、对个人行为的影响 四、对家庭生活的影响 …… 第四章 组织层面的压力管理 第五章 个人层面的工作压力管理 第六章 基于文化视角的知识型员工压力管理 全书总结 |
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