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| 作为美国声名显赫的管理和培训专家，内尔·依格和李·豪佛对500强的员工素质和招聘流程进行了长年的研究。本书是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美，经年不衰的书中，内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘。世界500强最重视员工的哪些能力，进入世界500强的求职之道，世界500强面试问题及应答评点，等。
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| 内尔·伊格尔是全球超级畅销书《职业蓝图》、《职业医生》、《领导者的观点》《世界500强选人标准》的作者，现任美国顶级咨询公司橡木注册集团的高级合伙人——该公司主要致力于领导力开发、高级经理培训以及团队建设。他当服务的客房有麦肯锡、轮班公司、英国石油、奥蒂斯电梯公司以及数据设备公司。
李·豪佛是美国著名培训企业文档团队公司的总裁。他开办《招聘选拔课程》在世界500强企业中文受欢迎。 |
| 第1章 世界500强最重视的员工能力 因素1 进取心和热情 因素2 沟通技能 因素3 成功经历 因素4 理性思考过程 因素5 成熟度 因素6 计划与组织 因素7 面对压力 小结 自我测试 第2章 世界500强面试试题及应答评点 类别1 进取心与热情 类别2 沟通技能 类别3 成功的经历 类别4 理性思考过程 类别5 成熟度 类别6 计划与组织 类别7 面对压力 自我测试 第3章 世界500强最关心的商业趋势 第4章 进入世界500面试方略 第5章 征服世界500强面试官 第6章 找到合适的面试机会 结束语 |
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