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| 我们大部分日常生活都是在组织的框架下进行的。理解它们的运转、合理程度、成员间的合作方式、与周围环境的关系，即组织社会学的研究目的。 此书展示了这一学科的根据、研究方向和最近成就。它提出的对组织分析为思考人类合作机制之复杂性提供了思路。 |
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| 引论 第一章 作为出发点的官僚主义现象 1 理论争论 11 作为合理化形工的现代官僚主义现象 12 对功能失调的强调 2 最初的经验论研究 21 工业企业的重姐 22 面对外界环境的公共机构 23 围绕两家公共机构中规章制度的游戏 第二章 从正式组织到有组织行为 1 作为社会体系的结构 2 组织成员的行为 21 有关人类行为的三种观念 22 有限合理性的理论 3 策略分析 31 SEITA工作车间中的权力关系 32 策略分析的公设与概念 33 具体行为体系的分析 第三章 问题中的到的组织 1 组织中刻板僵化的领域吗？ 11 强调僵化性时 12 突出灵活性时 2 如何对组织进行变革？ 21 作为危机和适应变革过程 22 作为集体尝试的变革 23 作为发展的变革 24 变革与现代化 3 独立于环境的组织 31 受环境的控制还是控制环境？ 32 模糊的界限 4 决策是如何作出的？ 41 有限合理性的多种形式 42 含糊的选择 43 有组织的无秩序状态和“垃圾筒”模式 第四章 向企业社会发展 1 一个理论的空白 11 劳动社会学和企业 12 组织社会学和企业 2 个性化和文化现象 21 微观文化和集体关系 22 企业：个性化和文化性生产的地点 23 企业的法国模式 …… 第五章 从其他角度观察的组织 结论 |
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