| 人才是独立的，正因为独立，所以具备可流通性，优秀的人才就像硬通货一样，即使偶有贬值，但终归还是硬通货。 如果你的上司真的对你的进步感到紧张，而不是感念你的努力和鼓励你的进步，不是扶持和帮助你，不是用一颗包容的心来容纳更多像你一样有各种想法的人，不是创造一种完全面向未知世界的强劲的企业文化，那么这样的人是不值得跟从的，他们仿佛为你着想的“人生真谛”里充满着陷阱，所谓的“管理要义”中充满着被包装的自私。 |
| 陈彤 现居北京 曾出版随笔集《没有人知道你是一条狗》《有多少爱可以胡来》《左手握右手》《冰鲜》等；短篇小说集《我们都是木头人》《镶在日子上的金边变成了钱》，长篇小说《灰姑娘》《风情万种》。另有《向韩国美女学什么》《人生如秀场》等书已在海外发行。
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| 我为什么写这本书？ 壹 岳飞是个好员工吗？ 贰 畅销谎言的社会土壤 从一个悲剧讲起 叁 没有任何借口的谎言 肆 服从的童话和天佑皇帝的传奇？ 伍 职业和生活构成的右脸 陆 谁该为成败盛衰负责？ 柒 一篇屡屡无法发表的文章 捌 成功的人生至少需要一张跳板 玖 貌似捷径的险途 编者后记 |
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