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| 第一章 职业经理人创新能力训练概述 第一节 创新的概念及其基本理论 1 熊彼特的创新理论（Innovation Theory） 2 德鲁克的7种创新机会 3 其他理论简介 4 创新能力的源泉：冒险精神、好奇心、想像力、挑战性 5 职业经理人创新能力的特征 第二节 职业经理人创新能力训练的可行性及其必要性 1 职业经理人创新能力训练的可行性 2 职业经理人创新能力训练的必要性 第三节 培养创新能力和创新思维是搞好职业经理人能力培训的关键 1 制定科学的培养计划是搞好创新能力培训的前提 2 培养创新思维能力是搞好创新能力培训的关键 3 发展创造能力是搞好创新能力培训的根本 第四节 作为企业家的职业经理人：鼓励个人创造是创新的精髓 1 职业经理人应该具备企业家精神，创新是企业家精神的核心 2 职业经理人创新活动的特点、层次 附：中国企业家的创新意识分析 第二章 职业经理人创新能力的结构分析 第一节 创新能力的结构 1 从形成基础看创新能力--7种创新能力 2 从内容来看创新能力--3种创新模式 第二节 影响创新能力发展的四大因素 1 传统文化中的负面影响 2 思维惯常定势的负面影响 3 社会群体中的趋同取向的负面影响 4 个性心理障碍的负面影响 第三节 创新型人才的八大心理特征 1 主动性：旺盛的求知欲和强烈的好奇心驱使他积极进取 2 洞察力：富于直觉，对环境有敏锐的观察力 3 变通性：思想通畅，善于举一反三，点子多 4 疑问性：不盲从，敢冲破旧观念 5 独创性：有独出心裁的见解，与众不同的方法，勇于弃旧图新，别开生面 6 自信心：深信自己所做的事情的价值，不怕诽谤，通往直前 7 想象力：合理的想像不断产生新观点，突破思维的定势 8 勇气： 敢于面对常人无法忍受的困境 第三章 成功职业经理人的创新过程 第四章 培养创新能力的方法 第五章 从个体创新到组织创新 第六章 职业经理人创新能力综合评价指标 参考文献 |
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