| 微软、IBM、联想、华为、惠普等500强企业联合推荐，一本所有公务员、公司职员、管理人员、企业老总的必读书。循本书的教导，每一个人都能够成为“把信送给加西亚”的人。 |
| 阿尔伯特·哈伯德，《菲士利人》和《兄弟》杂志的编辑；Roycrofters公司的创始人和总裁。1856年6月19日出生于美国布鲁明顿。在塔夫茨大学取得文学硕士之后，又攻读了法学博士，最后进入了哈佛大学，在那里从事教学、编辑和演讲工作。1890年，他遇见了威廉·莫里斯，于是回家到东奥罗拉创办了Roycroft出版社以及Kelmscott出版社。 由于哈伯德罕见的经营天赋和写作才华，名誉和金钱接踵而来，不久就闻名于世，被称为“东奥罗拉的圣人”。他的主要出版物，除了那两份杂志，自己也写了许多著作：《把信送给加西亚》、《把信送给加西亚行动手册》、《把信送给加西亚续篇》、《自己是最大的敌人》、《一生的目标》、《短暂的旅行》系列、《时间和机遇》、《约翰·布朗的一生》等等。另外还有在杂志上发表的上万篇的文章。 |
| 序言 主动性是优秀员工的显著标志 第一章 企业对员工的终极期望 忠诚服务企业 融入企业团队 主动承担责任 主动积极做事 培养工作热情 把工作做到最好 第二章 所有员工的共同职责 自尊自爱 服务顾客 协助同事 支持上司 热爱工作 提出建议 第三章 员工如何发挥主动性 主动报告你的工作进度 主动学习，了解老板的言语 主动解决问题和承担责任 毫无怨言地接受任务 主动提出改善业务的计划并努力付诸实施 迈向更高层次的主动性 第四章 优秀员工的工作方法 主动性 业务关系 自我管理 洞察力 下属关系 领导关系 团队工作 第五章 企业对员工的终极奖励 重新发掘自己的潜力 拓展自己的发展空间 附录 把信送给加西亚 自动自发 你是哪种人 |
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