| 本书比较全面系统地反映了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内劳动关系研究与国际的接轨，弥补了劳动关系核心理论不系统的缺憾。从理论到实践、从国外到国内，提供了一种尽可能全面的、新颖的透视和观察的角度。既借鉴国外市场经济国家劳动关系调整的经验，又反映中国劳动关系发展的实践，是本书为构建我国劳动关系调整制度进行的有价值的探索和创新。 |
| 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。 中国人民大学劳动关系研究所副所长，国内著名的员工关系和人力资源管理专家。曾作为美国国务院国际交流访问学者，访问康乃尔大学、斯坦福大学等高等学府；曾在伯克利大学、英国华威大学、德国马普研究所等海外大学和研究机构讲学。2003年应邀出席在德国柏林举行的第13届国际产业关系大会。迄今出版著作10余部。并在国内外学术刊物发表论文60余篇。 曾为中科院国科控股集团公司等多家单位提供劳动关系和人力资源整合制度设计、人员分流安置方案、绩效考核和薪酬体系设计；起草、撰写了大量劳动合同、竞业禁止协议等文件；为中国人寿、中国联通、天津移动、三星集团、NEC等数百家企业提供劳动关系和人力资源管理培训及管理咨询。 |
| 第一章 劳动关系导论 第一节 劳动关系的概念 第二节 劳动关系的实质：冲突与合作 第三节 劳动关系的外部环境 第二章 劳动关系理论 第一节 劳动关系理论：各学派的观点 第二节 劳动关系理念溯源 第三节 劳动关系调整模式 第三章 劳动关系的历史和制度背景 第一节 早期工业化时代的劳动关系 第二节 管理时代的劳动关系 第三节 冲突的制度化 第四节 成熟的劳动关系 第五节 新的矛盾和问题 第六节 新中国劳动关系的发展变化 第四章 管理方 第一节 谁是管理方 第二节 管理方的角色理论 第三节 管理模式和实践 第五章 工会 第一节 工会的概念 第二节 为什么及如何组建工会 第三节 工会的职能与行为方式 第四节 工会的组织结构 第五节 劳资合作策略 第六章 政府 第一节 政府的角色 第二节 政府与劳动关系理论 第三节 政府劳动关系策略与实践 第七章 劳动法——调整劳动关系的法律 第一节 劳动法与劳动关系 第二节 工资的法律保障 第三节 工作时间和加班加点 第四节 工作场所的规则 第八章 劳动合同法律制度 第一节 劳动合同法概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的履行和变更 第四节 劳动合同的解除和终止 第五节 劳务派遣制度 第六节 法律责任 第九章 工业民主：员工参与管理 第一节 员工参与管理的实施 第二节 员工参与管理的形式 第十章 惩处与申诉 第一节 如何实施惩处 第二节 申诉 第十一章 集体谈判 第一节 集体谈判概述 第二节 集体谈判的法律调整 第三节 集体谈判的结构、进程和结果 第四节 我国的集体协商制度 第十二章 产业行动 第一节 产业行动概述 第二节 罢工及其处理 第十三章 集体协议 第一节 集体协议概述 第二节 集体协议条款研究 第三节 我国的集体合同制度 第十四章 三方协商机制 第一节 三方协商机制概述 第二节 三方协商机制的主要内容 第十五章 劳动争议处理 第一节 劳动争议概述 第二节 自主协商和调解 第三节 劳动争议仲裁 第四节 劳动争议诉讼 第五节 集体争议处理制度 第十六章 当代劳动关系的发展和问题 第一节 跨国公司的劳动关系 第二节 主要国家劳动关系制度的发展 第三节 我国劳动关系的发展趋势及对策思考 后记 |
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