| 本书是从组织权利的来源与配置的视角，以对西方的人力资本范畴的经济分析为主线，对人力资本理论的系统评析。西奥多·舒尔茨等人为了特定的分析目的，在西方经济学的分析范式下，提出了人力资本理论。新制度经济学在分析企业问题时，也将人力资本纳入其分析框架。事实上，“人力资本”并非是一个科学严谨的概念。它既不能如舒尔茨所希望的那样能够解决新古典经济学面临的理论难题，更不能如新制度经济学家所设想的，可以将人力资本作为构建企业理论的有力工具之一。更重要的是，人力资本理论引入我国后，许多学者自觉不自觉地将其嫁接到马克思的资本理论框架内，造成了一系列的理论混乱。 本书认为，西方的资本理论与马克思的资本理论分属两种不同的分析范式，劳动和资本在两种范式中具有不同的地位和关系。在马克思经济学范式下，“人力”不具有资本的本质特征，不能成为资本。企业是以生产性为核心属性、以契约性为派生属性的经济组织，其权力来源于各要素主体的主体性。主体性在经济组织中包括两个维度：一是经济性的，即对所有权（Ownership，包括资本所有权和劳动力所有权）的确证；二是伦理性的，即对正义原则的满足。劳动者主体性的实现有两个方面：生存发展和尊重参与。其实现的方式是：分享剩余索取权、剩余控制权和尊重参与。 组织剩余的产生并非是所谓通约了各要素的“资本”（人力资本与非人力资本）增殖所致，而是来源于劳动力的使用。劳动者参与组织权利配置的依据并非是对凝聚在自己身上的“人力资本”的所有权要求，而是其作为劳动力要素所有者的主体性。基于主体性的企业权利配置是效率和正义的结合，也是对人力资本理论的证伪。 |
| 第一章 导论 一、问题的提出 二、本书的方法论和结构说明 三、本书的创新及进一步研究方向 第二章 理论回顾与评析 一、西方人力资本理论的产生 二、国内外人力资本问题的研究现状 三、简单评析 第三章 劳动与资本：马克思经济学与西方经济学的观点 一、马克思的资本理论 二、西方经济学的资本理论 三、两种资本理论的比较 四、劳动(力)与资本 五、“人力”的非资本性 第四章 人力资本理论透视 一、西方人力资本定义中的“人力—资本”悖论 二、西方人力资本概念的实质 三、西方人力资本投资与形成理论评析 四、人力资本在新制度学派企业理论中的应用与评析 第五章 理论嫁接：范式冲突催生畸形胎儿 一、概念界定问题 二、“人力资本”出资入股问题 三、关于“劳动雇佣资本”的观点：兼论“资本雇佣劳动” 第六章 劳动力产权：解读“人力资本”理论不尽之意 一、产权的内涵与产权制度 二、劳动力产权 三、劳动力产权的实现 第七章& |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）