| 刘勇华，南师范大学应用心理学系、人力资源管理与人才测评研究所副教授，硕士研究生导师。北京大学心理学硕士、工商管理硕士。拥有国际注册高级心理咨询师执业资格、高级人力资源管理师。兼任广东省心理卫生协会心理咨询师专业委员会常委，广东省公安民警心理服务专家顾问组顾问，广州市政府系统培训中心高级培训师，广州市企业培训师专家组组长，广东省企业联合会及企业家协会专家工作委员会委员，并任多个组织的心理顾问和管理顾问。
研究与工作领域：心理咨询、团体辅导和行为培训、人力资源管理、人才选拔、生涯规划、项目管理、组织创新、管理心理及组织EAP等，服务客户150多家。 策划出版“现代企业自主创新”丛书（10本），担任副主编。代表作：《朋辈心理咨询》、《团体咨询治疗与团体训练》、《团体心理辅导与训练》、《教师团体心理辅导》、《心灵抚慰与咨询》、《现代企业心理与行为创新》、《现代企业创新力开发与培训》、《现代企业人力资源管理创新》等。 |
| 前言 第一章 生涯管理与畏导概论 一、生涯管理与生涯辅导 二、生涯辅导特点及历史发展 三、生涯管理与辅导的目标体系 第二章 高校生涯管理与辅导的实施 一、高校生涯管理与辅导的实施原则 二、高校生涯管理与辅导的目标 三、高校生涯管理与辅导的任务 四、高校生涯管理与辅导的任务 五、不同国家和地区的高校生涯管理与辅导 六、生为本的个性化生涯管理与辅导 七、体验式生涯管理与辅导 八、生涯辅导师的素质 第三章 生涯管理与辅导的理论和技术 一、生涯选择理论 二、生涯发展理论 三、生涯辅导的测验技术 四、生涯辅导的个别技术 五、生涯辅导的团体技术 六、生涯辅导的特殊技术 七、生涯发展辅导课程 第四章 大学生生涯规划 一、高定职业生涯目标 二、设计生涯规划 三、改善生涯素质 …… 第五章 大学生职业生涯决策 第六章 大学生求职策略 第七章 大学生职业适应与发展 主要参考文献 |
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