| 第1章 战略变革探索：导论 1.1 引言 1.2 组织变革的本质 1.3 具体环境下的变革 1.4 变革推动者应具备的管理能力：分析、判断和行动能力 1.5 变革推动必备的个人能力：自我认知能力 1.6 过渡状态：设计具体环境下的变革方法 1.7 过渡状态：设计和管理 1.8 拼图组合：变革流程图 1.9 小结 参考文献 课后作业 第2章 了解执行选择：选项思考 2.1 引言 2.2 变革路径 2.3 变革起始点 2.4 变革风格 2.5 变革目标 2.6 变革手段 2.7 变革角色 2.8 小结 参考文献 课后作业 第3章 变革环境分析：变革万花筒 3.1 引言 3.2 公式化变革的危害 3.3 变革环境：环境要素 3.4 时间 3.5 范围 3.6 保持 3.7 多样性 3.8 能力 3.9 实力 3.10 准备 3.11 权力 3.12 小结 参考文献 课后作业 第4章 变革环境分析：变革决策 4.1 引言 4.2 欧洲拜耳诊断公司 4.3 WH史密斯新闻发行公司 4.4 Lendco银行：零售银行 4.5 小结 课后作业 案例研究1 20世纪90年代葛兰素威康公司的转型过程 背景 第1部分：1988——1993年 第2部分：1994——1998年 第3部分：1999——2000年 思考题 第5章 过渡状态设计：执行路径 5.1 引言 5.2 三种变革状：当前状态、未来状态和过渡状态 …… 第6章 过渡状态设计：变革手段和干预措施 第7章 过渡状态管理：监控与资源 第8章 结束语 案例研究2 牧师医药投资集团公司：人寿保险业的变革 附录1 文化网 附录2 人员过程模型 附录3 利益相关者分析 译后记 |
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