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| 乔治·亨德里克斯现为荷兰鹿特丹依拉斯姆斯大学鹿特丹管理学院（Rotterdam School of Management, Erasmus University Rotterdam）的组织经济学教授，曾在荷兰的蒂尔堡大学攻读商业计量经济学专业，并于1988年在美国的匹兹堡大学获经济学博士学位。其研究兴趣涉及产业组织学和组织经济学等领域。他现指导着多名博士生，包括来自中国的几名博士生；并先后在经济学和管理学学科出版了10部著作，发表了众多论文。本书已经被许多国家的商学院和经济系选为教材。 |
| 第一篇 定位 第1章 绪论 1.1 专业化和交换 1.2 协调和激励 1.3 组织和市场的重要性比较 1.4 结论 1.5 习题 第2章 基础：组织的经济学概念 2.1 经济学分析 2.2 博弈论 2.3 博弈论的管理学内涵 2.4 结论 2.5 习题第二篇 两个基准 第3章 福利定理 3.1 导论 3.2 一般竞争均衡 3.3 生产函数 3.4 价格 3.5 瓦尔拉斯拍卖人 3.6 契约 3.7 大量消费者和生产者 3.8 完全理性 3.9 外部性 3.10 结论 3.11 习题 第4章 科斯定理第三篇 完全契约 第5章 委托代理模型 第6章 隐藏行动问题 第7章 隐藏特征问题第四篇 不完全契约 第8章 交易成本和影响成本 第9章 所有权 第10章 自执行契约第五篇 商业策略 第11章 策略类型第六篇 有限认知 第12章 有限认知和组织 第13章 决策制定中的偏差第七篇 适配 第14章 协调 第15章 互补术语表习题略解参考文献索引译后记 |
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