| 本书从我国的制度背景出发，运用委托代理理论分析了我国从计划经济向市场经济转轨过程中引发的委托代理冲突，特别是企业投融资体制演变中引致的代理冲突，考察研究了我国企业管理层薪酬契约组合、管理层薪酬契约对管理层激励度以及管理层对薪酬契约的关心度、管理层薪酬契约与财务行为的关系，以及管理层长期股权薪酬对委托代理冲突的治理作用。 |
| 摘要 第1章 导论 1．1 问题的提出与研究意义 1．2 关键概念界定与研究内容 1．3 研究方法与研究路线 1．4 创新点 第2章 相关研究进展与评述 2．1 文献研究范畴界定与框架 2．2 管理层薪酬契约与业绩评价研究文献 2．3 管理层薪酬契约与投资行为研究文献 2．4 管理层薪酬契约与资本结构研究文献 本章小结 第3章 理论基础与制度背景分析 3．1 委托代理理论与我国企业委托代理关系分析 3．2 委托代理问题治理 3．3 管理层薪酬契约制度演变 3．4 我国企业投融资体系演变制度背景 3．5 制度背景分析对本书后续研究的意义 本章小结 第4章 管理层薪酬契约激励度调查分析 4．1 研究设计 4．2 管理层对薪酬契约关心度分析 4．3 管理层薪酬契约激励度分析 4．4 管理层薪酬契约与财务行为关系调查分析 本章小结 第5章 管理层薪酬契约业绩评价指标研究 5．1 业绩评价指标 5．2 业绩评价指标的主成分分析 本章小结 第6章 管理层薪酬契约与固定资产投资行为实证分析 6．1 企业投资财务理论 6．2 管理层薪酬与固定资产投资影响因素分析 6．3 研究设计 6．4实证结果分析 本章小结 第7章 管理层薪酬契约与资本结构选择行为实证分析 7．1 资本结构理论 7．2 理论模型分析与研究假设 7．3 样本选择与变量定义 7．4 实证结果分析 7．5 稳健性检验 本章小结 第8章 研究结论与研究展望 8．1 主要研究结论 8．2研究展望 参考文献 附件：企业管理层薪酬激励与业绩评价研究调查问卷 后记 |
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