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| 罗伯特·T·戈伦比威斯是公共行政和组织管理领域全球知名的作者，美国威廉姆·A·欧文斯奖获得者，其对于公共管理和非营利组织管理的研究受到了广泛的赞誉。
戈伦比威斯基主编了《公共管理案例》、《组织发展案例：环境、行为与组织变革》、《非营利组织管理案例与应用》以及其他公共行政与公共管理教材。美国公共管理学界因其出色的工作百对他充满敬意。 |
| 导读 部分I 传统环境下的组织发展 Ⅰ.1 创建高效工作文化：波音—达陆斯的故事 Ⅰ.2 这件事需要立刻引起注意！ Ⅰ.3 一条出现问题的运输线 Ⅰ.4 确定带了足够的子弹 Ⅰ.5 抱怨或是变相的抱怨？致命的目标定位 Ⅰ.6 选择你的风险等级 Ⅰ.7 评价院长的表现：一个调停者的观点 Ⅰ.8 从组织发展的角度看待家庭生活 Ⅰ.9 做还是不做？ Ⅰ.10 伙计，沉默是金 Ⅰ.11 杰克，你的评论既非回答，也非提供帮助 Ⅰ.12 ASO志愿者流动率 Ⅰ.13 你会帮助组建一个团队吗？如果会，你如何做？ Ⅰ.14 谁才是客户？一个“政策体系”案例 Ⅰ.15 向团队组织转变 Ⅰ.16 一个志愿机构生命周期中的六件大事 Ⅰ.17 非营利环境下的组织终结 Ⅰ.18 作为一个组织发展咨询人员，你如何看待自己？其他人又将如何看待你？ Ⅰ.19 西部传感器公司 部分II 特殊环境下的组织发展 II.1 当客户去世时：对这一突然的不幸作出个人和公司方面应有的反应 II.2 保持一定距离进行咨询 II.3 一个像铁海绵似的客户 II.4 第二类危机 II.5 不是秘密，又是什么呢？ II.6 这只是暂时的 II.7 评估你的组织发展顾问 II.8 噢，他真厉害！ II.9 质疑米博特顾问 II.10 地板上的黄信封：付钱给吹笛手是否意味着有权选定曲目？ II.11 欢迎来到城市，伙计！ II.12 退出“源泉集团” II.13 对一个组织发展顾问的小小建议 部分Ⅲ 用行为研究导引组织变革：从单个案例整合经验 杰克·怀特 部分Ⅳ 组织发展和人力资源系统专家关于价值和道德的论述 组织发展和人力资源系统专家关于价值和道德的论述 |
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