| 本书以新制度经济学和现代财务分层治理理论为理论依据，结合运用现代企业理论、管理学、组织行为学、集团财务、财务战略和博弈论等理论和《公司法(2006)》《上市公司章程指引(2006)》、《企业财务通则(2006)》等新法律法规，尝试地探讨以下问题：是否存在一个合理的财权配置理论研究框架？影响财权配詈的宏观和微观因素是什么？我们将如何配置财权使其在企业内部形成财务约束与激励相容机制，从而协调各方利益冲突、降低企业的内部交易成本，实现其基本功能？目前我国的财权安排的状况如何？本书为我国公司财权配置构建了一个有意义的理论分析框架，从财权配置的形成机制、运行机制、评价机制和监督机制四个方面进行深入探讨，并运用实例和实证分析我国公司财权配置的现状，结合理论结论，提出实务改进的领域，以实现财务关系人的责、权、利的有效配置，使其相互的利益摩擦最小化和共同利益最大化，节约交易成本，增强企业内部组织资源的比较优势，并提高财务资源的配置效率。 |
| 郭葆春，1977年出生于福建厦门，2000年厦门大学会计学专业本科毕业，2003年于暨南大学获得硕士学位，2006年获得厦门大学管理学博士学位，现任教于暨南大学会计系。已在《财经科学》等CSSCI期刊上发表论文十余篇，参译和参编多本译著、专著和教材，主持多个哲学社会规划课题和横向研究课题，主要研究领域为：公司治理和财务管理。
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| 第一章 导论 第一节 研究背景 第二节 相关文献回顾 第三节 财权配置的理论基础 第四节 基本概念 第五节 基本框架、研究方法和主要贡献 第二章 公司财权配置的形成机制研究 第一节 公司财权配置的制约因素研究——基于宏微观因素的分析 第二节 三维财权动态配置模型 第三节 财务主体财权配置 第四节 财务战略观下的财权配置研究 第五节 集团企业财权配置形成机制研究 第三章 公司财权配置运行机制研究 第一节 企业财务文化 第二节 财权配置运行机制与核心竞争力 第四章 公司财权配置评价机制研究 第一节 利益相关者财权配置绩效的实证研究 第二节 利益相关者财权配置评级系统设计 第五章 公司财权配置监督机制研究 第一节 外部和内部财权配置监督博弈分析 第二节 外部和内部财权配置监督机制研究 第六章 我国公司财权配置变迁及实例分析 第一节 我国公司财权配置的变迁特征与概况分析 第二节 我国公司财权配置现状的实例分析 第七章 我国公司财权配置实证研究 第一节 利益相关者财权配置现状分析 第二节 审计定价与董事会特征的实证研究 第三节 我国独立董事津贴与董事会特征的实证研究 第四节 财务总监变更与董事会特征的实证研究 第八章 研究结论、局限及展望 第一节 主要结论 第二节 研究局限性及其展望 第三节 研究展望 附录 我国公司财权配置相关的主要法律法规一览 参考文献 后记 |
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