| 当代产业组织理论在描述进入竞争问题时，现实竞争中一个重要的现象就是大量的现有企业的人力资本型员工，具有较高的创业热情，通过依靠在原企业中掌握的本领，离职后在相同或相近的领域创业成立新的企业，成为原来企业强有力的竞争者，或者跃跃欲试地成为威胁现有企业的强大的潜在竞争者，而在中国经济转轨的特殊制度背景下，这一竞争的形式表现得更为明显。本书将这一现象称之为“人力资本型员工的市场进入”，这一问题在经典产业组织理论有关市场进入的研究中缺乏系统的分析。 |
| 陈柳，1979年生，江苏金坛人，经济学博士(南京大学)、管理学博士后(东南大学)，现为东南大学产业经济研究中心研究人员，近年来主要致力于产业组织、企业战略等方向的研究。迄今已在《经济研究》、《南开经济研究》、《中国工业经济》等国内外刊物上发表论文10余篇，主持国家杜科基金、中国博士后基金等国家级基金多项。 |
| 第一章 引论 第一节 问题的提出与概念界定 第二节 文献回顾 第三节 本书的主要内容、思路与可能的创新 第二章 人力资本型员工的进入行为：理论前提与制度特征 第一节 基于企业和员工利益前提的分析 第二节 基于员工市场进入壁垒的分析 第三节 转型期的制度环境对员工市场进入的影响 第三章 人力资本型员工的市场进入与企业策略性行为 第一节 人力资本型员工的市场进入与企业雇佣行为 第二节 人力资本型员工的市场进入与企业组织结构 第四章 员工市场进入、商业秘密保护与家族性治理结构 第一节 关于家族企业治理形成动因的若干研究 第二节 基于员工市场进入和商业秘密保护的机理分析 第三节 经验证据 第五章 人力资本型员工的市场进入与产业集群生成机制 第一节 人力资本型员工市场进入形成产业集群的机制分析 第二节 员工市场进入与进入企业选址 第三节 经验证据：一个实地调研的案例 第六章 人力资本型员工的市场进入行为与竞争政策 第一节 员工市场进入的福利评价与涉及的法律问题 第二节 国外关于员工市场进入的立法和司法实践 第三节 对我国有关法律的评论和政策建议 参考文献 后记 |
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