中青年经济学家文库 |
| 李军，1965年生，湖南澧县人。l991年毕业于华中师范大学，获经济学硕士学位。现任湖南师范大学商学院营销与贸易系系主任、副教授，硕士生导师；兼任中 国市场学会理事，湖南市场学会常务理事、副秘书长。主要从事人力资源管理、薪酬与收入分配、教育经济与管理等研究。主持和参加省、部级课题10项，公开发表 学术论文50余篇，合著专著2部，合编教材5部。 |
| 第1章 绪论 1.1 问题的提出 1.2 国内外研究现状与水平 1.3 相关概念界定 1.4 研究思路、内容及研究方法 第2章 多学科视角下的薪酬理论的解析 2.1 经济学视角下的工资理论 2.2 心理学视角下的激励理论 2.3 薪酬的社会学解析 2.4 管理学视角下的薪酬理论 第3章 我国企业薪酬体系现状及其发展 3.1 我国企业薪酬体系的变迁 3.2 我国企业薪酬体系存在的问题. 3.3 战略性薪酬——我国现代企业薪酬体系发展方向 3.4 本章小结 第4章 现代企业战略性薪酬内在作用机理分析 4.1 企业薪酬诸利益主体之间的博弈分析 4.2 现代企业战略性薪酬的中间效应 4.3 现代企业战略性薪酬内在作用机理 4.4 本章小结 第5章 现代企业战略性薪酬框架和匹配模式 5.1 战略性薪酬与传统性薪酬的比较 5.2 战略性薪酬架构 5.3 战略性薪酬的研究视角 5.4 薪酬体系与企业战略的匹配模式 5.5 本章小结 第6章 薪酬体系与企业发展战略的匹配 6.1 薪酬体系与发展战略匹配类型 6.2 薪酬体系与发展战略匹配研究假设 6.3 研究设计 6.4 研究结果 6.5 讨论 第7章 薪酬体系与企业竞争战略的匹配 7.1 薪酬体系与竞争战略的匹配类型 7.2 薪酬体系与竞争战略匹配理论假设 7.3 研究方法 7.4 研究结果 …… 第8章 战略性薪酬的横向匹配——人力资源管理的系统效应 第9章 现代企业战略性薪酬实现的保障 第10章 现代企业战略性薪酬案例分析 第11章 结论与展望 附录 “薪酬体系与战略匹配对企业绩效的影响”调查问卷 参考文献 后记 |
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