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| 秦志华，管理学教授，中国人民大学领导科学研究中心副主任，商学院MBA导师；研究企业管理与领导、组织与人力资源开发。已出版《企业是如何控制的》、《人力资源管理》等十余部著作；发表《企业制度变革中的博弈均衡》、《国有企业经理年薪测算模型及其应用》等数十篇论文；主持国家社会科学规划《股份合作企业制度建设实证研究》、教育部人文社会科学规划《企业经营管理者职业化研究》等多项国家与省部级科研项目。为企事业单位和行政部门讲授企业制度建设、领导方法艺术、人力资源战略、职务体系设计、绩效管理机制、薪酬激励方案等专题；担任多家企业独立董事，出任高级咨询师；已主持完成《芜湖精通铜业公司二次创业方案设计与实施》、《山西云中制药有限公司产权变革与管理整合》等十余项企业咨询项目。
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| 第一章 企业人力资源 第一节 参考概念 第二节 实践聚焦 第三节 案例分析 第二章 人力资源总监 第一节 参考概念 第二节 实践聚焦 第三节 案例分析 第三章 人力资源战略 第一节 参考概念 第二节 主法技术 第三节 实践聚焦 第四节 案例分析 第四章 人力资源规划 第一节 参考概念 第二节 主法技术 第三节 实践聚焦 第四节 案例分析 第五章 职务工作分析 第一节 参考概念 第二节 主法技术 第三节 实践聚焦 第四节 案例分析 第六章 人员招聘甄选 第一节 参考概念 第二节 主法技术 第三节 实践聚焦 第四节 案例分析 第七章 员工培训开发 第一节 参考概念 第二节 主法技术 第三节 实践聚焦 第四节 案例分析 第八章 员工绩效管理 第一节 参考概念 第二节 主法技术 第三节 实践聚焦 第四节 案例分析 第九章 绩效考评指标 第一节 参考概念 第二节 主法技术 第三节 实践聚焦 第四节 案例分析 第十章 企业效益分配 第一节 参考概念 第二节 主法技术 第三节 实践聚焦 第四节 案例分析 第十一章 薪酬管理体制 第一节 参考概念 第二节 主法技术 第三节 实践聚焦 第四节 案例分析 第十二章 薪酬预算管理 第一节 参考概念 第二节 主法技术 第三节 实践聚焦 第四节 案例分析 第十三章 企业劳动关系 第一节 参考概念 第二节 主法技术 第三节 实践聚焦 第四节 案例分析 参考文献 后记 |
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