| 青木昌彦于1967年获明尼苏达大学经济系博士学位，现任斯坦福大学经济系教授，曾任日本通商产业研究所所长、独立行政法人经济产业研究所所长，1998年获国际熊彼特学会熊彼特奖。主要研究领域为比较制度分析。 |
| 第1部分 传统企业理论的再考察 1.导论 2.新古典企业理论 2.1 协调者：瓦尔拉斯意义上的企业家 2.2 作为最大化者的企业家 2.3 科斯难题 2.4 风险态度和现代公司的不对称性 2.5 作为风险分担工具的企业 2.6 看不见的手与看得见的手 2.7 人力资本的公共品性质 2.8 监督，否则就偷懒 2.9 组织租和企业内部谈判 2.10 结论 3.企业的管理理论 3.1 管理者效用的组织本质 3.2 为什么增长? 3.3 插曲——股东的不一致性 3.4 股东的“反革命” 3.5 插曲——代理理论与公司的相关性 4.工人控制型企业理论 4.1 日益增强的工人控制 4.2 产业民主的困境 4.3 第1部分小结 第2部分 企业的合作博弈模型 5.组织均衡 5.1 导论——作为仲裁人的管理者 5.2 谈判可能性边界 5.3 谈判过程及其均衡 5.4 权重原则 5.5 企业的均衡行为 5.6 附录：耐用设备的固定性 5.7 投资的融资行为 5.8 组织均衡的规范意义 5.9 数学附录 6.均衡谈判与无效率谈判I:失业情况 6.1 麦克唐纳—索洛模型 6.2 工会中领导与成员的关系 7.均衡谈判与无效率谈判II：雇员层级制情况 7.1 雇员层级制的模型 7.2 层级制企业的增长标准 7.3 数学附录 第3部分 三种法定企业模式的效率 8.制度性效率 9.股东主权—集体谈判模式 10.共同治理模式 11.法人管理主义模式 注释 参考文献 人名索引 主题索引 译后记 |
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