|
|
| 程延园，女，湖北襄樊人。先后就读于西南政法大学、南开大学、中国人民大学，分别获得法学学士、法学硕士和经济学博士学位。现任中国人民大学劳动人事学院副教授，兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中央国家机关直属事业单位人事仲裁委员会委员，中国企业联合会雇主工作委员会委员，中国劳动法学研究会、北京市劳动法学和社会保障法学研究会常务理事。1999年作为中加高级访问学者在加拿大马尼托巴大学商学院从事劳动关系和人力资源管理比较研究，2003年赴德国马普研究院从事中德劳动保障法比较研究。曾出访英国的沃尔维克大学劳动关系研究中心、剑桥大学、曼彻斯特城市大学，以及俄罗斯社会科学研究院，比利时根特大学法学院，加拿大多伦多大学劳动关系研究中心，新加坡国立大学等。主要研究领域为劳动法、劳动关系和员工关系管理、人力资源管理。
主要研究成果有：主编《劳动关系》(教育部21世纪人力资源管理系列教材之一)。《员工关系管理》、《劳动法学》、《中华人民共和国劳动法实务全书》(副主编)；参与编写《国家公务员管理与人力资源开发》、《论社会保障法》、《中华人民共和国劳动法讲解》、《劳动行政复议和行政诉讼概述》等10余部著作；发表劳动法、劳动关系和人力资源管理方面的学术论文30余篇。 |
| 导论 第一章 劳动关系概述 第一节 劳动关系的概念 第二节 我国劳动关系的发展变化 第三节 集体劳动关系的规范和研究 第二章 集体谈判：含义、功能及与相关权利的关系 第一节 集体谈判的含义和功能 第二节 集体谈判与团结权 第三节 集体谈判与争议权 第四节 三方社会对话与集体谈判 第三章 集体谈判制度的历史发展 第一节 国外集体主谈判制度的产生和发展 第二节 我国集体谈判制度的产生和发展 第四章 西方主要国家集体谈判制度比较分析 第一节 西方主要国家集体谈判制度的立法和实践 第二节 集体谈判的价值取向：一元论与多元论 第三节 当代西方劳动关系研究学派对集体谈判的看法 第四节 劳动关系调整模式 第五章 我国集体谈判制度的发展及其存在的问题 第一节 我国集体谈判制度的发展 第二节 我国集体谈判制度现存问题分析 第六章 集体谈判主体——工会及相关制度研究 第一节 工会的权利和职能 第二节 工会谈判资格的取得 第三节 工会的代表性和独立性 第四节 工会的公正代表责任 第七章 集体谈判主体——雇主及相关制度研究 第一节 雇主与雇主组织 第二节 不当劳动行为及其救济 第三节 诚信谈判的责任 第八章 集体谈判的结构、进程和结果 第一节 集体谈判的结构 第二节 集体谈判的进程 第三节 集体谈判的结果 第四节 谈判方式的选择 第九章 集体协议法 第一节 集体协议的意义与性质 第二节 集体协议法的内容 第三节 集体协议的订立、变更和终止 第十章 集体协议条款研究 第十一章 罢工及其争议处理 第十二章 集体争议处理制度 结论 参考文献 后记 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）