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| 过去的10年中，我们不仅能从专业教师和研究人员身上，而且也能从企业人力资源管理的实践者身上，看到人们对跨国人力资源管理的举了有了极大的提高。以前，人们注重研究驻外人员的现实管理问题，但现在，他们已经把注意力转移到研究跨国公司人力资源管理的战略性问题上，而且更加注重理论和实践的发展。由此我们可以说，跨国公司人力资源管理已不再处于一个科学研究领域的起步期，这种趋势正体现在跨国企业的文化中和员工管理的重要性上。
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| 第一章导论
第二章组织结构 第三章国际招聘与甄选 第四章绩效管理 第五章培训与开发 第六章薪酬 第七章归回 第八章劳资关系 第九章国际人力资源管理存在的问题、面临的挑战及其理论发展 |
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