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| 杨瑞龙，1957年5月生，江苏昆山市人。1990年7月毕业于中国人民大学、获经济学博士学位，曾赴澳大利亚昆士兰大学、丹麦奥登塞大学访问进修。现为中国人民大学经济学院教授，博士生导师。在制度经济学、企业理论、非均衡经济学等研究领域出版了一批颇有影响的学术著作：《宏观非均衡的微观基础》、《面对制度之规》、《现代企业产权制度》、《企业的利益相关者理论及其应用》等，发表学术论文百余篇，曾获第八届孙冶方经济科学奖，北京市第三、第四、第六届哲学社会科学优秀成果一等奖，国家教育部高等学校出版社优秀学术著作奖等奖项。
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| 导论 0.1 本书的研究背景 0.2 本书的研究主线 0.3 本书的体系结构安排及研究的主要内容 第1章 国有企业的“效率悖论”及其深层次的解释 1.1 对国有企业效率的各种解释 1.2 对各种有关国有企业效率解释的评价 1.3 解释“中国国有企业效率悖论”的分析框架 1.4 理论解释的实证分析和检验 1.5 结语 第2章 国有企业财务困境与投资扩张关系的实证研究 第3章 竞争、内部人控制与经济绩效 第4章 国有企业控制权转移与效率的博弈分析 第5章 经理报酬、企业绩效与股权结构的实证研究 第6章 企业网络化及对企业制度构建的影响 第7章 国有企业的战略性调整与治理结构的创新 第8章 企业治理结构模式的国际比较 第9章 国有企业监督机制的演变及其制度设计 第10章 国有企业经营者的选择与监控机制创新 第11章 国有企业经理人员股票期权激励机制 第12章 关于我国商业银行重组的实证研究 第13章 中小企业发展的国际比较及我国中小企业政策选择 第14章 中国资本市场的发育与上市公司资本结构的优化 第15章 国有医疗卫生机构分类重组模式的选择 |
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