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| 杨河清，男，1951年生于北京。1977年考入北京经济学院劳动经济系，1982年毕业留校任教。现任首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授；兼任中国人力资源开发协会常务理事、中国人力资源开发协会劳动关系学会会长、中国人力资源开发协会教学与实践研究会副会长、中国劳动学会劳动科学教学研究会副会长、北京市劳动学会常务理事、北京市国际金融学会常务理事、北京市高级职称评审委员会委员、北京市人才协会特聘专家、中国人民大学报刊复印资料《社会保障制度》和《劳动经济》编委、日本日中社会学会会员等专业和社会职务。
1988-1998年三次公派到日本进修和留学，在日本流通经济大学分别获得经济学硕士和博士学位。 20世纪80年代中晚期，杨河清教授活跃在劳动经济和人事管理的教学、科研领域。除了讲授劳动经济学、人事管理学、人事心理学等课程外，还主持了“家庭雇工研究”等课题研究，获得北京市哲学社会科学政策研究优秀成果一等奖。另外，主编了《人事管理学辞典》、《实用企业经营辞典》，翻译了日本岛田晴雄所著《劳动经济学》，担任副主编组织编纂了《中国劳动人事百科全书》，与他人合著以及参加编写了《中国古代用人趣谈》、《人事管理》、《人事管理》、《人事管理学》、《企业家丛书》、《诺贝尔经济学奖获奖者著作丛书》等多部著作、教材。 1999年归国后，从事劳动经济学、社会保障学、货币银行学、证券经济学、比较公务员制度等课程的教学，授课对象为本科生、研究生、企业高级管理人员。在科研工作方面，截至2002年1月出版专著一部(获北京市优秀图书三等奖)，主编教材两部，主持北京市“十五”规划课题一项，在国内外核心刊物发表论文18篇。 |
| 第一章 劳动力需求 第一节 劳动力与劳动力需求 第二节 企业劳动力需求行为 第三节 资本积累与长期劳动力需求 第四节 劳动力需求弹性 第五节 技术进步与劳动力需求 第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求 第七节 政府的特殊政策与劳动力需求 附录 非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求 第二章 劳动力供给 第一节 劳动力供给的含义 第二节 人口与劳动力供给 第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线 第四节 最佳劳动供给时间的选择机制 第五节 市场劳动力供给曲线 第六节 不同时期的劳动力分配 第三章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场 第一节 均衡的基本含义 第二节 劳动力市场的均衡 第三节 劳动力市场均衡的意义 第四节 劳动力市场的非均衡 第五节 内部劳动力市场 第四章 劳动时间 第一节 劳动投入量的计量尺度 第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间 第三节 从企业的立场看劳动时间 第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给 第五节 经济状况对劳动时间的影响 第六节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响 第七节 劳动时间的国际比较 第五章 生命周期与劳动参与决策 第一节 生命周期的变化 第二节 就业与就学的决策 第三节 结婚、育儿决策 第四节 就业与转换工作决策 第五节 退休决策 第六章 劳动力市场中的工资生成理论 第一节 工资形式与工资职能 第二节 经典政治经济学中的工资生成理论 第三节 西方经济学中的工资生成理论 第四节 按要素分配的工资生成理论 第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别 第一节 宏观工资水平变动因素 第二节 微观工资水平变动因素 第三节 工资水平控制 第四节 工资差别 第八章 就业与失业 第一节 就业与失业的界定 第二节 就业理论综述 第三节 就业结构分析 第四节 失业类型及成因分析 附录一 中国转轨时期的就业 附录二 中国目前失业原因分析?? 第九章 人力资本投资 第一节 人力资本概述 第二节 教育投资分析 第三节 培训的成本效益分析 第四节 劳动力的流动 第十章 劳动力市场中的歧视 第一节 歧视的概念及类型 第二节 劳动力市场歧视理论 第三节 收入歧视的测定 第四节 中国的就业歧视现象 第五节 消除歧视的对策 第十一章 政府行为与劳动力市场 第一节 国家财政与劳动力市场 第二节 劳动力市场的制度结构与竞争 第三节 就业与收入的宏观调控 第十二章 劳动关系 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动关系的调整 附录 劳动经济学的形成与发展 第一节 发达市场经济国家的劳动经济学 第二节 中国的劳动经济学 第三节 劳动经济专业在中国的建立与发展 主要参考文献 后记 |
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