| 姓名：何耀明著 作者简介： 作品：《世界500强企业员工的50个工作细节》《安全责任无小事！》《青年人不可不知的经济学常识:理财·创业·投资的101个法则》《通关作业》 姓名：何耀明著著 作者简介： 作品：《安全责任无小事！》 |
| chapter 1 安全无小事，细节保安全 送金、送银，不如送安全 安全警语：安全是给员工最大的福利。 曾经有这样一条消息：某地某民营企业为员工发放“有害工种补 贴金”，100多名员工却坚决拒收。员工们说：“这样的‘福利’我们不要，送金、送银，不如送给我们安全。”后来发现，这家企业的工作环境相当差，很容易患上职业病。因为这个原因，员工们要求企业提供正常的劳动保护、职业安全保障，以防止职业病的侵害，而不要眼前的“有害工种补贴金”。 这个民营企业的员工没有被眼前的小利打动，他们心中有着强烈的安全意识。的确，安全永远是第一位的。俗话说“平安是福”，幸福是建立在安全和身体健康的基础上的。面对重大安全事故的发生，那触目惊心的惨状、刻骨铭心的伤痛，怎不叫人揪心？因此，在生产过程中，保障员工的人身安全就是给员工最大的福利。安全有了保障，生产得到发展，效益才能提高，企业就有经济能力来改善生活环境、增加员工的收入，使员工的生活质量得到提高，家庭幸福才能得以维系。 企业负有加强安全管理的责任，首先，应为员工创造良好的工作环境，不定期地进行安全检查和抽查，整改和消除不安全因素，使员工在安全、稳定的环境中生产。其次，对职工进行安全意识、安全技能和安全素质的培训教育，使员工懂得如何保护自身的安全。最后，企业应该对员工所从事的工作进行危险告知，并提供相应的劳动保护用品，确保员工在生产过程中的人身安全。同时，有关职能部门要加大对企业用工情况、企业员工作业环境状况的监督检查力度，责令不符合安全生产要求的企业及时整改，并给予相应的处罚，让那些一味追求利润、不顾员工安全和健康的企业付出必要的代价。 同时，作为最大的受益者——员工，更要有安全意识和强烈的责任心。为了实现安全生产，员工培养自己的责任心是十分必要的，这是获取最大利益的有效手段。培养责任心，主要有以下几方面需要做好： 1.要有强烈的使命感 使命感来自于兴趣和义务。兴趣会使人的“内在激励”更持久、更有效，因为责任与兴趣是相伴而生的。所以，要寻找工作的意义，培养兴趣是第一步。如果你对你的工作实在无法培养出兴趣，就没有必要浪费更多的时间，不如去积极寻找自己感兴趣的工作。 清楚自己的义务是一个人成熟的标志，意味着一个人不再做天上掉馅饼的白日梦，不再指望不付出就能得 更多 |
| chapter 1 安全无小事，细节保安全 送金、送银，不如送安全 安全“小事”是万家大事 “小事情”，大责任 咬住隐患不放松 安全第一：做循规蹈矩之人 chapter 2 对安全负责，就是对自己负责 安全防范是为别人，更是为自己 高高兴兴上班来，平平安安回家去 平安是对家人最好的祝福 让负责习惯成自然 chapter 3 安全生产，责任大于天 视鼠如虎，提高安全意识 安全就是责任 安全字典中没有“如果” 从“野马之死”领悟安全细节 chapter 4 麻痹是安全的隐患，失职是安全的祸根 “细节”不等于小事。 勿以恶小而为之，勿以善小而不为 责任没有0.1％ 倒塌的责任链：企业责任缺失的梦魇 工作中的小疏忽，客户心中的大问题 chapter 5 时时绷紧安全弦，方可防患于未然 “小”不为是最大的安全隐患 患生于所忽，祸发于细微 生产再忙，安全不忘 责任多一点，隐患少一点 一个苹果引发的惨剧思索 没出事，不等于没有事 chapter 6 安全要从细节做起，落实责任无小事 绳子断在细处，事故出在松处 坚守责任，才能希望不灭 安全无小事，操作莫大意 宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸 把安全理念转化成一种习惯 日常工作，小题大做 chapter 7 安不可忘危，治不可忘乱 安全责任不可推脱 事后诸葛亮也是诸葛亮 懈怠责任的三种情况 防微杜渐，方可堵塞漏洞 “破窗理论”对安全责任的借鉴 chapter 8 制度严格漏洞少，担起责任安全好 制度的缺失，还是责任心的缺失 用责任心撑起岗位责任制的天 责任落实，就是执行 有效监督是事故的纠偏器 合理的问责制度是安全管理落实的保证 chapter 9 遵章守纪阳光道，违章违制独木桥 不酿事故，不当刽子手 规范操作无事故 临行喝了一碗酒 安全只售遵章票，事故不卖后悔药 安全责任在每一道流程之中 制度细化，责任才能到位 chapter 10 树起责任屏障，为 更多 |
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