| 一部就业导航书，人力资源专家，为人生最关键几步做参谋。 本书作者告诉你：招聘广告的解读方法，如何制作具有竞争力的应聘材料。怎样更好地推销自己，结合自己的市场价值，最大限度发挥自己的能力。注重经验、把握现实的方法。笑到最后的跳槽战略。如何应答面试官的提问。 |
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| 第1章 了解20岁左右的跳槽环境 1 “雇求困难”的时代 20岁左右的就业环境更为严峻 由于经济状况不明了，企业不愿意积极招聘职员 2 为何低年龄层的人群失业率较高 由于限制聘用毕业生，暂缓就业族增多也造成了失业率的上升 没有限制的“跳槽”，即使被聘用也不会太长久 3 “精神自立”的必要性 现代的年轻人虽然在年龄上是成人但缺乏精神上的自立 没有摆脱不成熟气质的年轻人就不能被聘用吗？！ 4 辞职理由是重要的判断标准 在跳槽市场上，“年轻就有优势”的准则并不录 “辞职理由”如果不能被认可，也不会被聘用 5 自由职业者的经历对跳槽不利吗？ 企业对自己职业者的评判较为苛刻 草率决定做自由职业者，结果不利 6 企业内部的员工类型 自由职业者并不能始终都作为自由职业者生存 企业对人才进行区分使用 7 择业时首先要确立职业观 “赚钱”能称得上是真正的职业观吗？ 所谓职业就是指工作的“欲求”和“动机” 实现自我欲求较高，但对于欲求的具体印象却较为模糊，这样并不可行 把自我实现的印象具体化非常重要 8 潜在的错误组合在进入公司之前就已经存在了 “七五三”现象的出现，公司方面也有责任 拥有一个坚定的事业观，有利于尽早摆脱错误组合 9 企业的短期志向也是原因之一 理解企业不注重人员培养、只注重短期利益的做法 …… 第2章 了解企业所需要的人才 第3章 把握自己的“现在” 第4章 笑到最后的跳槽方略 第5章 制订跳槽战略以及日程要点 第6章 与录用相关的应聘材料的写法 第7章 面试的技巧 第8章 改变自己的工作方式 |
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