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| 导论 公共部门人力资源管理的性质 第一节 公共部门人力资源管理的含义和特性 1 人力资源与人力资源管理的一般含义 2 公共部门人力资源与管理的内涵 3 公共部门人力资源与管理的性质 第二节 公共部门人力资源管理系统的构成与环境 1 影响公共部门人力资源管理的环境因素 2 公共部门人力资源管理系统的构成 第三节 公共部门人力资源管理的理念与目标 1 人性假设与公共部门人力资源管理理念的发展 2 公共部门人才资源管理的基本原理 3 公共部门人才资源管理的目标与基本任务 第四节 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高 1 政府生产力的含义与要素构成 2 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高 第五节 本书的结构安排与主要内容 第一篇 公共部门人力资源管理制度与法律规范 第一章 公共部门人力资源管理的制度选择 第一节 公共部门人力资源管理制度的含义与地位 1 公共部门人力资源管理制度的内涵 2 公共部门人力资源管理制度的主要模式 3 公共部门人力资源管理制度的地位和作用 第二节 英美国家公共部门人力资源管理制度的演进 1 西方国家公共部门人力资源管理制度改革的背景 2 英国政府现代文官制度的选择与推进 3 美国政府公务员制度的建立与发展 4 西方国家公务员制度的基本规则 第三节 中国政府在公共部门人力资源管理制度方面的改革探索 1 中国干部人事管理制度的反思 2 干部人事制度改革目标的定位 3 中国国家公务员制度的探索与确立 第四节 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和独特性 1 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神 2 现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制 3 中国公共部门人力资源管理制度的独特性 第二章 公共部门人力资源管理的法治化 第三章 公共部门人力资源的权利、义务与行为规范 第二篇 公共部门人力资源的战略与配置 第四章 公共部门人力资源战略管理 第五章 公共部门的工作分析与职位评价 第六章 公共部门的人员分类管理 第三篇 公共部门人力资源的获取、激励与发展 第七章 人员招募与甄选 第八章 公共部门人员绩效管理 第九章 公共部门人力资源的培训 第四篇 公共部门人力资源的维持、保障与流动 第十章 公职人员的工资保险福利 第十一章 公共部门人力资源的交流调配与回避管理 第十二章 公职人员的辞职、辞退、退休管理 参考文献 |
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