| 姓名：庄子健 潘晨光著 作者简介： 作品：《中国人才前沿:No.4》 |
| 中国高层次人才发展的财政保障机制：现状、问题与政策选择 一 中国高层次人才财政保障机制现状分析 就其实质而言，高层次人才通常是指，在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。具体来说，高层次人才主要指在国家人才队伍结构中属于高层顶端部分的人才，是在我国政治、经济、军事、科技、教育和文化等领域中，以其创造性劳动为社会发展和人类进步作出突出贡献的群体。据此划分，我国的高层次人才大致包括：两院院士、博士后、博士、留学生、党政军高层领导、优秀企业家、高技能人才、专家和外国专家等。 鉴于健全的财政保障机制对于高层次人才发展的重要性，本文先简要介绍我国高层次人才财政保障机制的现状。 …… 更多 |
| 摘要 第一部分 中国高层次人才发展的财政保障机制：现状、问题与政策选择 论h型-h型人才制度安排 我国农村人才制度创新与发展 农村人才开发与湘西州反贫困研究 高层党政人才的结构状况分析 我国党政人才队伍建设现状及发展趋势 科技人才发展与经济增长比较分析及对策 第二部分 应用型人才需求与供给研究 我国新农村建设中社会资本与人力资本的互动性影响 基层税务部门人力资源管理中的激励机制建设问题 中国企业家的成长与人力资本提升 “5·12”震区人力资源开发战略研究 会计人员能力框架建设现状与发展趋势 非通用语人才培养及对策研究 我国大学创业人才培养之现状、困难及对策 第三部分 中国社会工作人才队伍建设与发展研究 中国社会科学院博士后管理工作现状及对策——基于问卷调查 长江三角洲地区销售人员薪酬激励调查报告 事业单位法人治理结构问卷调查报告——以浙江省嘉兴市为例 第四部分 俄罗斯科技人才发展状况 德国翻译人员的培养和管理体系 近代日本政府对中国留日学生政策研究（1896～1931年） 日本科技人才综合培养战略浅析 欧盟培养研究型人才的方法——基于“中欧欧洲研究中心项目”的具体分析 更多 |
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