| 本书从产权权益的角度阐述了基于人力资本权益的会计研究基础，通过构建企业反映型人力资本权益会计模式，为企业人力资源成本、价值、权益及权益分配的充分反映提供了运行框架，并进一步剖析了企业人力资本权益会计实施的制度前提和技术支持。 基于企业人力资本权益的会计研究基础，企业人力资本权益会计模式的构建，企业人力资本权益会议模式实施的制度前提，企业人力资本权益会计模式实施的技术支持。 |
| 张艳，1970年8月生，江苏省南京市人。1994年12月安徽财贸学院硕士研究生毕业，获经济学硕士学位。2006年6月南京大学博士研究生毕业，获管理学博士学位。1995年5月至今任教于南京大学商学院会计学系。 主要研究方向：企业人力资源会计、审计、跨国公司理财等。曾参与多项科研项目和课题研究，参编多部教材，目前已在各类核心期刊发表论文十余篇。 |
| 第一章 导论 一 研究背景 二 企业人力资源会计研究的历史回顾 三 研究思路及内容安排 四 研究意义 第二章 基于企业人力资本权益的会计研究基础 一 人力资本理论：对人力资本产权的延伸 二 企业理论：人力资本和非人力资本的联合体和契约 三 人力资本的企业产权实现理论：人力资本的企业产权参与 四 会计的产权维护理论：企业产权的持续维护产生人力资源会计的需要 第三章 企业人力资本权益会计模式的构建 一 企业人力资本权益会计模式定位 二 企业人力资本权益会计的模式分类 三 反映型人力资本权益会计模式 四 企业人力资本权益的定价基础：人力资源价值的计量模型辨析 第四章 企业人力资本权益会计模式实施的制度前提 一 企业人力资本权益会计模式的实施依赖于企业的制度创新 二 共同权益企业制度的功能：激励与约束 三 共同权益企业制度设计1：建立在共同占有之上的企业产权界定 四 共同权益企业制度设计2：完善权力共使的企业共同治理结构 五 共同权益企业制度设计3：实现利益共享、风险共担的企业约束和激励机制 第五章 企业人力资本权益会计模式实施的技术支持 一 人力资本业绩评价和激励体系的企业目标选择与定位：企业价值最大化 二 企业人力资本业绩评价和激励体系的动力机制： 激励效应对价值创造的持续驱动 三 企业人力资本业绩评价和激励体系的业绩标准：基于EVA的企业价值标准 四 基于EVA的企业人力资本的业绩评价机制 五 基于EVA的企业人力资本权益分配的动态激励机制 第六章 总结与展望 主要参考文献 |
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